I en tv-reklam går Luleå kommun ut med budskapet att de avser behöva rekrytera 500 personer årligen, vilket är betydligt fler än normalt.

Orsaken bakom det ökade rekryteringsbehovet beror främst på stora pensionsavgångar. Mer än 60 procent av de anställda inom kommunen är födda på 50- eller 60-talen. Och den absoluta pensionstoppen förväntas bli 2015, och då kan det bli tal om fler än 500 nyanställda.

Hundratals nya jobb per år, alltså. I minst tio år. Men enligt kommunens personalstrateg George Nilsson, är prognosen förmodligen ändå gjord lite i underkant.

Men 500 nya jobb låter väldigt mycket?
- Ja, det är hisnande siffror, men vi är en stor arbetsgivare med 6 000 tillsvidareanställda, säger han.

Stort värde i månadsanställning
Behovet av nyrekryteringar finns inom de flesta områden. Men det är de mer "personalintensiva" områdena som vård- och omsorg samt skolan som sväljer mest personal. Hittills i år har kommunen rekryterat 350 personer varav 150 har fått tillsvidareanställningar, resterande är månadsanställningar vilket ofta betyder ett kontrakt på sex månader eller längre.

- Det ligger ett stort värde i månadsanställningar också. Kommer du väl in i rullarna så kan de leda till fast tjänst senare, säger George Nilsson.

Är det svårt med en sådan omfattande rekryteringsprocess?
- Vi har aldrig haft problem att rekrytera. För närvarande går det bra. Vi har ett gott samarbete med universitetet och det är jätteviktigt. Men visst kommer vi märka av en ökad konkurrens med näringslivet till exempel. Vi måste vässa oss för att vara en attraktiv arbetsgivare, säger han.

Är det många yngre som får jobb?
- I första hand är det kompetensen som vi söker på, men det blir
naturligt att det är en ny generation som kommer in.

En av dem som fått fast jobb är bibliotekarien Anna-Lena Lüddeckens, som är född i Sundsvall men uppvuxen i Luleå. Hon började sitt nya jobb den 1 juni.

Lära sig köra buss
- Det känns väldigt spännande. Det är mycket nytt att sätta sig in i och mina nya kollegor hann jag bara träffa några dagar innan de gick på semester, säger hon.

Hon ska tjänstgöra på kommunens bokbuss, tillsammans med två biblioteksassistenter och två chaufförer. I tjänsten ingår även att lära sig köra buss.

- Jag ska börja med körlektioner snart och ta lastbilskort. Det är för att kunna hoppa in som chaufför om någon blir sjuk, så vi blir mindre sårbara, säger Anna-Lena Lüddeckens.