Arbetsmiljöverket har utrett arbetsmiljön vid Särkivaaragården och meddelar i en underrättelse till Övertorneå kommun att de överväger att besluta om ett föreläggande mot kommunen och att det kan kopplas till ett vite (böter).

Brister
Arbetsmiljöverket beskriver följande brister i arbetsmiljön vid Särkivaaragården:

4 Arbetsgivaren har inte undersökt och bedömt om det finns risker för ohälsa eller olycksfall i arbetet med enskilda boenden.

4 Arbetsgivaren har inte tagit fram instruktioner som klargör arbetsuppgifterna eller i vilken omfattning de ska göras. Det gäller också de så kallade "kringarbetsuppgifterna" som exempelvis städning av allmänna utrymmen, förråds- och köksarbete samt administration.

4 Arbetsgivaren har inte undersökt och riskbedömt arbetsbelastning och den psykosociala arbetsmiljön. "Vid inspektionen framkom också att den psykosociala arbetsmiljön vid Särkivaaragården inte är bra. Bland annat framkom att det finns brister i samarbete och kommunikation mellan den närmaste chefen och personal. Det framkom även att personalen saknar ett fungerande stöd och förtroende från den närmaste chefen. De beskrev att detta ytterligare ökar den psykiska belastningen och stressen i arbetet" skriver Arbetsmiljöverket.

Delade meningar
Katarina Wälimaa säger att kommunen ska lämna synpunkter på kritiken, senast den 3 september.

Under förra året beskrevs både den korta och den långa sjukfrånvaron i äldreomsorgen som hög.

Arbetsmiljöverket skriver att det, enligt skyddsombuden, finns ohälsa och sjukfrånvaro som är relaterad till stress och hög arbetsbelastning hos personal.

- Vi har ingen långtidssjukskrivning som kan relateras till arbetet och när det gäller korttidsfrånvaron så spelar det också in att vi har en hög medelålder på de anställda inom äldreomsorgen och att många haft detta tunga jobb i väldigt många år, säger Katarina Wälimaa som avseende kritiken mot den närmaste chefen säger att kommunen måste få utreda den saken närmare genom samtal med all personal.

Redan innan bemanningen inom äldreomsorgen minskades från 0,57 personal per vårdtagare till 0,48 personal per vårdtagare så framförde personal att arbetet var stressigt och att de kände sig otillräckliga och nu detta - vad tycker du själv om bemanningen?
- Jag tror att vi måste öka bemanningen, inte minst för att vi redan har svårt att rekrytera nytt folk och vi måste göra jobbet mer attraktivt, säger Katarina Wälimaa.

Framför du det kravet till dina chefer och politikerna?
- Ja, vi för ständigt diskussioner om det, säger Katarina Wälimaa.