Barnmorska är ett fantastiskt yrke som finns med individen genom den sexuella och reproduktiva hälsan under hela livet. Men vi behöver fler kollegor! Och inte bara på förlossningen utan också för att klara av att driva samtliga verksamheter inom kvinnohälsa även under sommaren. Det viktigaste är att regionen höjer grundbemanningen, genom reella satsningar på barnmorskors villkor.
Den 5 maj firar vi internationella yrkesdagen för barnmorskor, som Vårdförbundet organiserar och tecknar kollektivavtal samt driver professionsfrågor för. Faktum är att vi barnmorskor inte enbart arbetar med graviditet, förlossning och eftervård utan även med sexuell och reproduktiv hälsa på ungdomsmottagningar, barnmorskemottagningar, gynmottagningar och abortmottagningar med preventivmedelsrådgivning och förskrivning, gynekologiska cellprover, ultraljud, abortrådgivning och vård. Vi kan även bidra med rådgivning för äldre grupper, kopplat till klimakterium och sexualitet – det är en stor och underprioriterad patientgrupp!
Sverige ska vara ett föregångsland vad gäller barnmorskors breda arbete för den sexuella, perinatala och reproduktiva hälsan, under hela livet. Men vår arbetsvardag är långt ifrån föredömlig, det är idag brist på barnmorskor i 21 av 21 regioner och Region Norrbotten är tyvärr inget undantag. Det är brist på barnmorskor även här och nu går vi mot ännu en tuff vårdsommar.
Statistiskt sett är sommaren högsäsong för förlossningar och det ska vara en glädjens och förväntans tid. Men i detta nu håller regionen som bäst på att med mer eller mindre desperata sätt försöka säkra bemanningen, så att det finns barnmorskor som räcker till alla födslar – och så att även vi får vår lagstadgade semester med vila och återhämtning.
Vi har sett detta inför varje sommar och har facit. Lojaliteten med de vårdsökande är stor och vi kommer återigen att ta ansvar för arbetsgivarens personalbrist, genom att ta extrapass och dubbelpass. Stora engångssummor kommer att erbjudas för att vi ska flytta vår semester till hösten, som exempel erbjuder regionen 25 000 kr för varje flyttad semestervecka. Men pusslet kommer ändå inte gå ihop och det blir patienterna och barnmorskorna som får betala priset.
Det finns dock stora möjligheter att förändra läget i regionen och vi barnmorskor vet hur:
- Vi vill arbeta personcentrerat i hela vårdkedjan och enligt principen ”en födande – en barnmorska”, inte tvingas springa mellan 3–4 olika födslar samtidigt.
- Att fler ges förutsättningar att gå upp på heltid. Hela 60 procent av barnmorskorna arbetar deltid för att arbetssituationen är för ansträngande.
- Många barnmorskor har helt lämnat yrket, bland annat på grund av löneläget. De kan återrekryteras genom att förbättra arbetsvillkoren, inom ramen för våra kollektivavtal.
- Gravida och födande bör kunna påverka sin vård i större utsträckning i samband med födandet, som vi beskriver i Vårdförbundets idé barnmorska, vår vision för framtiden. Ett exempel är barnmorskeledda enheter – det vore något för Region Norrbotten att överväga för att vara en vård- och arbetsgivare i framkant?
Vi efterlyser att Region Norrbotten agerar långsiktigt för att förbättra kompetensförsörjningen. Inte en kaos-sommar till! Det är dags att regionen agerar utifrån de lösningar som faktiskt finns så att regionens invånare ska få den goda och säkra hälso- och sjukvård de har rätt till.