Debatt: Därför ska du vara med i facket

Många har inte koll på fackets historia och den roll det har spelat i att forma dagens arbetsmarknad i Sverige. Förr var det en självklarhet att vara fackligt ansluten. Idag ställer sig många frågan om det är någon mening att vara med.

Den svenska modellen – som bygger på att fackliga parter tillsammans med arbetsgivare kommer överens om vad som ska gälla på arbetsmarknaden – har under de senaste hundra åren resulterat i starka arbetsvillkor, trygga anställningar och en löneutveckling som speglar det värde vi som arbetstagare skapar. Före fackets tid var arbetsdagarna långa, lönerna låga och anställningarna osäkra. Genom organiserat fackligt arbete har vi fått semester, sjuklön, arbetstidsreglering, övertidsersättning, ökade avsättningar till pensionen och mycket mer.

Men trots att facket har bidragit till dessa förbättringar ser vi en negativ trend i facklig anslutning de senaste 20 åren. Lyckligtvis ser vi en motsatt utveckling i fackförbundet Vision, som organiserar 218 000 medlemmar inom kommuner, regioner, kyrka och kommunala bolag, där allt fler tjänstepersoner inser vikten av att vara fackligt anslutna. När människor förstår fackets roll blir valet att gå med mer självklart.

Därför vill vi besvara de vanligaste frågorna vi möter: 
1.Vad gör facket? Facket är både en motpart och en samarbetspartner till arbetsgivaren. Vi arbetar för att förbättra arbetsvillkoren på lokal, nationell och internationell nivå. Vi vill finnas nära våra medlemmar och skapa en bättre arbetsmiljö för alla. Genom att organisera oss kan vi påverka och få till förändringar som gynnar oss alla.

2.Varför kostar det pengar? Facket samlar in medlemsavgifter av flera anledningar. En del går till strejkkassan, som är en avgörande faktor i förhandlingar. Utan pengar kan vi inte strejka och utan strejkmöjlighet har vi ingen påverkansmöjlighet. Medlemsavgiften används också för att utbilda förtroendevalda och medlemmar, så att vi kan förstå våra rättigheter och förhandla fram bättre villkor – men även stötta medlemmar som behöver rådgivning eller stöd. Dessutom säkrar facket våra kollektivavtal. 

3.Varför ska du vara med? Utan facket behöver du dels komma överens om alla förmåner på egen hand med arbetsgivaren. Om du inte är med i facket har arbetsgivaren ingen motpart. Om den fackliga anslutningen sjunker för mycket, varför skulle då arbetsgivaren lyssna på våra krav? Att vi är många ger oss inflytande. I det nya kollektivavtal vi tecknat för anställda i kommuner, regioner och kommunala bolag har vi säkrat löneökningstakten i nivå med industrins märke på 6,4 procent över två år, vilket ger goda möjligheter till reallöneökningar. Därtill har vi höjt ob-ersättningarna och sett till att deltidsanställda får samma höga övertidsersättning som heltidsanställda.

Lön är dock bara en av många viktiga frågor där Vision är en drivande kraft. Att skapa ett mänskligare arbetsliv med mindre stress och mer arbetsglädje, där det finns möjligheter att utvecklas och ha inflytande, är andra viktiga frågor.

Poängen är att när vi organiserar oss kan vi förändra. Ju fler vi är som går med i facket desto starkare blir vår röst – både vid förhandlingsbordet och i politiken. Medlemskapet handlar inte bara om lön och arbetsvillkor. Det handlar också om att vara en del av något större och veta att vi tillsammans kan förändra och förbättra våra arbetsliv.

Så frågan du borde ställa dig själv är inte "Varför ska jag vara med i facket?" utan snarare "Har jag råd att inte vara med?"