Öppet brev till dig som är ledamot i finansutskottet eller sitter på norrbottensmandat i riksdagen
Ett nej till krav på kollektivavtalsliknande villkor vid offentlig upphandling är att tillåta dumpning av villkor och en snedvridning av konkurrensen
I torsdags röstade finansutskottet nej till delar av regeringens förslag om nya lagar kring offentlig upphandling för att möta de sociala krav vid offentlig upphandling som EU antog 2014 och som medlemsländerna fick två år på sig att implementera.
Unionen Norrbotten anser att finansutskottets ställningstagande visar på allvarliga kunskapsbrister och riskerar att snedvrida konkurrensen. Regeringens förslag är inte särskilt långtgående, särskilt sedan krav på försäkringar och pensioner redan tagits bort i syfte att harmonisera med utstationeringsreglerna. I svensk lagstiftning är arbetstid och semester endast delvis reglerad, lönen inte alls, vilket ger utrymme för konkurrens genom dåliga anställningsvillkor. Vi anser att konkurrens ska ske med lika förutsättningar, något som kollektivavtalen garanterar.
Kollektivavtal utgör heller inget hinder för små företag. Dels finns möjligheter till undantag, och det är både möjligt och kostnadsmässigt förmånligt för ett litet företag att teckna avtal. Kollektivavtalsliknande villkor innebär i praktiken arbetstid och semester enligt gällande lagstiftning och löner som inte får understiga cirka 19 000 kr för heltidsarbete (2017 års lönenivå). Kollektivavtal innebär däremot en större möjlighet för företaget att anpassa villkoren till de förhållanden som råder i respektive bransch.
Vissa hävdar att kollektivavtal skulle innebära problem för uppköpande myndighet att välja ”rätt” avtal. Det stämmer inte. Företag tecknar det avtal som gäller i respektive bransch, och samtliga ger ett grundskydd för arbetstagaren och ordning och reda för företaget.
Företag som tar långsiktigt ansvar för sina anställda genom goda anställningsvillkor och bidrar till trygghetssystemen på arbetsmarknaden skall inte riskera att konkurreras ut av oseriösa företag.
Vi anser att kravet ska vara kollektivavtal, som är en garanti för att anställda har grundläggande anständiga villkor om lön, semester och arbetstid, men även försäkringar och pensioner.
Vi vill därför uppmana dig som riksdagsledamot att inhämta kunskaper i frågan från arbetsmarknadens parter inför omröstningen i riksdagen och ta ställning mot dumpning av anställningsvillkor vid offentlig upphandling.