Nu ska ytterligare en jämställdhetsreform genomföras i Luleå. Alla anställda, oavsett vilken typ av utomhusarbete man har, ska ha arbetskläder betalda av arbetsgivaren Luleå kommun. Tyvärr lever ännu idag rester av föråldrade könsperspektiv på vår arbetsmarknad kvar. En av dem ska nu justeras och alla yrken oavsett om de är mansdominerade eller kvinnodominerade ska ha arbetskläder för utomhusarbete betalt av sitt jobb.
Sverige är enligt undersökningar ett av världens mest jämställda länder. Trots detta kännetecknas många kvinnodominerade arbetsplatser där personalen arbetar utomhus av bristen på arbetskläder som bekostas av arbetsgivaren. Som ett led i Luleå kommuns strävan att ge kvinnor och män likvärdiga villkor och arbetsförhållanden kommer Luleå kommun att avsätta medel vikta för arbetskläder till personal inom hemtjänst, hemsjukvård, öppen vård, nattpatrull, trygghetslarm, mobila stödteam och sociala beredskap, personal i förskola, fritidshem, förskoleklass, särskola samt vikarier/korttidsvikarier inom dessa verksamheter.
Luleå kommun har under många år arbetat aktivt med att öka jämställdheten mellan kvinnor och män. Perspektivet breddades från jämställd arbetsgivare till att även omfatta jämställd servicegivare i samband med att kommunen skrev under Den europeiska deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå (CEMR-deklarationen). Kommunen ska numera agera inom jämställdhetsområdet som arbetsgivare, men också säkerställa att jämställdhetsperspektivet beaktas fullt ut i politik, organisation och i praktiskt handlande.
Som ett led i detta fastställdes under 2015 Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering. Jämställdhetsintegrering som strategi innebär ett varaktigt förändringsarbete som följer kommunens struktur för kvalitetsutveckling där jämställdhetsanalyserna är en naturlig del i Luleå kommuns samtliga verksamheter. Strategin innebär att Luleå kommun ska verka för att uppnå det nationella jämställdhetsmålet; att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Det förutsätter lika rättigheter, samma möjligheter och samma skyldigheter inom livets alla områden. Luleå kommun ska arbeta för att flickor och pojkar, kvinnor och män ska erbjudas likvärdig service, att resurser fördelas likvärdigt och att makt och inflytande fördelas jämställt. Luleåborna ska helt enkelt märka att vi är jämställdhetsmedvetna. För att lyckas med detta är arbetet i rollen som arbetsgivare även fortsättningsvis viktig och Luleå kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare där likvärdiga anställningsförhållanden och villkor råder.
Och en av de konkreta åtgärderna är nu att arbetskläder för utomhusarbete ska betalas av arbetsgivaren oavsett vilket yrke man har. Jämställdhet och rättvisa villkor på jobbet ska vara en självklarhet i Luleå.