Vi på psykiatrin i Gällivare har med stort intresse följt NSDs granskning av de missförhållanden som rått och råder på Psykiatriska kliniken. Krister Berglund, ny divisionschef, uttalar sig i NSD 13 juni och vi vill i detta öppna brev ge en replik:
Du, Krister, är ny på din post och känner inte oss som jobbar på psykiatrin i Gällivare. Du har utan att tveka valt att lita på de uppgifter du fått från chefer och ledning i Gällivare. Vad grundar du det förtroendet på? Oss veterligen har du inte tagit kontakt med någon vårdpersonal eller visat det minsta intresse för varken våra åsikter eller erfarenheter av vad vi anser är grunden till problemen, nämligen föregående och nuvarande tf verksamhetschef – som du Krister har så stort förtroende för.
Du beklagar att personalen ”känner” och ”upplever” att arbetsmiljön är dålig. Skulle det kunna vara så att den faktiskt ÄR dålig??
Du har heller inte kommenterat Regionens nolltolerans mot mobbning och kränkande särbehandling. Vi tar gärna emot ett uttalande om din inställning till den.
Kära Krister. Vi, vårdpersonal inom psykiatrin i Gällivare, träffar dig gärna personligen och redogör för våra samlade erfarenheter. Någon journalist får gärna delta i ett sådant möte om du vill. Vi har inga hemligheter att bevara för vår del.
Du ska veta att för 10 år sedan var den Psykiatriska kliniken i Gällivare en mönsterklinik, ett föredöme med gott rykte inom psykiatrin i resten av landet. En klinik som låg i framkant och erbjöd hög kvalité på vården. En klinik som hade full bemanning och en kö för de som ville få anställning. En klinik som sedan dess brutits ner genom systematiskt arbete från fd verksamhetschef och nuvarande tf verksamhetschef. Av kvalitén finns inget kvar och knappt någon personal heller.
Bakom detta brev finns representanter för många typer av yrkeskategorier med därtill tillhörande utbildningar och långvarig yrkeserfarenhet. Den sedan många år rådande tystnadskulturen på kliniken tystar effektivt all kritik och gör det svårt att få medarbetare att gå ut offentligt med sina åsikter av rädsla för olika typer av bestraffningar, kränkningar, korrigerande samtal och repressalier. Därför skriver vi detta öppna brev som grupp.
Du visar inget intresse att inhämta information från oss utan väljer att lyssna på verksamhetschef med betydligt blygsammare meriter.
Bollen ligger nu hos dig och vi ser fram emot konstruktiva samtal.