Bristande rättssäkerhet
Foto: Extern
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
En av orsakerna är bristande utbildning hos personalen. Den tid personalen ska lägga på genomförandeplaner går åt till praktiska sysslor.
Med anledning av detta är min förvåning stor då Sveriges kommuner och landstings (SKL) ordförande, Anders Knape, och experten Kerstin Ahlsen vägrar acceptera regeringens utredarförslag som bygger på en lagstiftning gällande kompetenskrav inom äldreomsorgen.
Ahlsen stödjer sig på nuvarande lag, socialtjänstlagens 3 kapitlet, paragraf 3 "för utförande av socialnämndens uppgifter ska det finnas personal med lämplig utbildning och erfarenhet".
Javisst, men hur ofta följs denna lag, speciellt under sommarmånaderna då behovet av vikarier är som störst?
Jag stödjer lagsförslaget som på sikt skulle medföra högre kostnader men ge en välutbildad och kompetent personalstat som utökar vårdtagarnas grundtrygghet, underlättar ungdomsrekryteringen, höjer statusen och löneutvecklingen. Enormt viktiga steg för att trygga vår välfärd på äldre dagar.
En god kompetenstrygghet och framtida personalförsörjning bygger framtidens moderna och hållbara äldreomsorg för våra gamla, ett rättmätigt krav på en god vård, låt därför lagen vinna laga kraft.