Dags att ignorera samhälls- nyttan
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
"Jag har alltid anställt unga, hungriga medarbetare. Sen har jag gett dem mer ansvar än de tror att de klarar av, och mer befogenheter än jag egentligen borde gett dem. Gör man så, då jäklar händer det grejer!"
Hans svar kunde inte vara mer aktuellt. Vi lever i en lågkonjunktur som vi trots allt verkar klara relativt bra i Norrbotten. Men lågkonjunkturen har slagit jättehårt mot våra unga med en massiv ungdomsarbetslöshet som följd. Runt hela Norrbotten har vi i dag på tok för många hungriga, ambitiösa och kunniga ungdomar som går sysslolösa mot sin vilja.
Att hitta arbete till dem är Norrbottens viktigaste framtidsfråga. Att ha ett jobb att gå till är en av grundbultarna i livet och kan vi inte ordna det för dem här, så kommer de unga att flytta. Resultatet blir minskad befolkning, sänkta skatteintäkter och svårigheter att upprätthålla de samhälleliga strukturer som krävs för att vårt län ska vara livskraftigt och attraktivt.
Men om du är företagare och läser detta, ber jag dig att helt ignorera samhällsnyttan. För visst är det sant att man kan se det som en välgärning att anställa någon ung. Och visst bidrar varje nyutexaminerad som får jobb lokalt till framtidstro och en positiv utveckling för länet. Men det är inte därför jag tycker det är viktigt att ni funderar över att titta lite extra på de där unga, oerfarna personernas meritförteckning om ni står inför att anställa.
Gör det för att du också vill bli framgångsrik. Gör det för att du också vill att det ska hända grejer. Gör det för ditt eget företags resultaträknings skull.
Allt det andra positiva får vi på köpet.