Oavsett hur man räknar är andelen unga arbetslösa i Sverige hög och högre än i de flesta andra europeiska länder. Samtidigt har många företag svårt att hitta relevant arbetskraft. Alla känner till problemet men sällan diskuteras konkreta lösningar.
Nyligen har till exempel Arbetsförmedlingens prognoschef Tord Strannefors via TT hävdat att ungdomsarbetslösheten inte alls är så hög och debatterat att procentsatsen ska vara lägre. Att fokusera på matematiken löser dock inte problemet.
Både Långtidsutredningen och Konjunkturinstitutet har konstaterat att företagsklimatet måste bli bättre och att arbetsmarknaden behöver bli mer flexibel. Det gäller naturligtvis även i Norrbotten. Trots detta väljer tyvärr många politiker att träta om siffror och statistiska tolkningar istället för att ta tag i de viktiga reformer som Norrbotten och Sverige behöver.
Ett tips är att studera OECD:s senaste rekommendationer till Sverige för hur arbetslösheten kan minskas. De konstaterar att anställningsregelverket behöver ses över. Det påpekas att nuvarande regler hämmar rörligheten på arbetsmarknaden och gör det svårare för unga och oerfarna att konkurrera om jobben. Dessutom menar OECD att marginalskatten är för hög.
OECD konstaterar också att Sverige har relativt höga ingångslöner och en låg lönespridning i internationell jämförelse. Det innebär att det kanske bara skiljer några tusenlappar mellan att anställa någon som är erfaren jämfört med någon som är ung och oerfaren. I det valet väljer naturligtvis många arbetsgivare att anställa de med erfarenhet.
Rekommendationerna från Långtidsutredningen, Konjunkturinstitutet och OECD förtjänar att tas på allvar av svenska politiker. En del av besluten som krävs kommer att kräva politiskt mod och insiktsfulla långsiktiga överenskommelser mellan blocken.
Sluta med sifferexercis och genomför reformer som ger unga fler jobb. Reducera inte ungdomsarbetslösheten till en debattfråga där olika siffror kastas fram och tillbaka. Ta ledningen och ansvaret i jobbfrågorna, det behöver Norrbotten och Sverige.