Extrem övervikt av män i kyrkans ledande positioner
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
I Luleå stift är knappt två av tio kyrkoherdar kvinnor och bland rikets fjorton biskopar är tolv män. Om Svenska kyrkan ska vara trovärdig krävs en snabb och tydlig förändring.
I teorin har Svenska kyrkan den uttalade åsikten att alla som är lämpade ska kunna bli präster, oavsett kön, men i praktiken, är bilden inte lika entydig. Trots att det är fler kvinnor än män som arbetar i Svenska kyrkan så är det männen som dominerar de ledande positionerna.
Bland de präster som leder församlingar, kyrkoherdarna, är hela 77 procent män, i Luleå stift är siffran 81 procent.
Trots att det finns många kvinnor att välja bland råder i praktiken en situation där kön går före kompetens genom en ständig, om än stundom omedveten, positiv särbehandling av män till ledande positioner. För ingen kan väl med rationella argument mena att män skulle vara bättre lämpade som ledare än kvinnor?
Om dörren fortsätter att endast stå på glänt för kvinnor som vill ha ledande positioner, kommer det påverka den trovärdighet som kyrkan sedan länge byggt upp. Få personer kommer känna igen sig i en organisation som har så få kvinnliga förebilder på ledande nivå och en extrem övervikt av män på ledande positioner.
I en tid då våra medlemmar tar sitt medlemskap i Svenska kyrkan under nya överväganden är det särskilt angeläget att agera för att skapa jämställdhet på ledande positioner.
Om män fortsätter att utse andra män riskerar kyrkan att förlora inte bara kompetens utan även delar av vår folkliga förankring som varit och alltid kommer att vara viktig för Svenska kyrkans överlevnad.
Nuläget är inte tillfredställande, men de stora pensionsavgångar Svenska kyrkan står inför de närmaste åren gör det möjligt att vid nyrekryteringar tydligt fokusera på att få in fler kvinnor i ledande positioner och därmed öka jämställdheten.
Att kyrkan nu tar fram löpande jämställdhetsrapporter är ett bra sätt att synliggöra den skeva fördelning av ledare vi har i dag. Andra sätt för kyrkan centralt att arbeta vidare är att underlätta för våra församlingar och samfälligheter att söka externt stöd i rekryteringsprocessen.
Att lägga tid och pengar på en väl genomförd rekrytering av ledare kommer alltid löna sig i längden, både för personalen och församlingsborna.
Kyrkan som organisation har ett stort ansvar, men ansvaret vilar även på våra politiker. Nästa år är det kyrkoval i Sverige. Det parti som då går till val utan en aktiv och tydlig jämställdhetspolitik gör både sina väljare och hela Svenska kyrkan en otjänst.
Låt det inte ta ytterligare 50 år i Luleå stift innan vi kan begrava diskriminering och uråldriga värderingar som ser till kön stället för kompetens.
Jämställdhet handlar om att använda vår personal på bästa sätt - att skapa förutsättningar för Svenska kyrkan att fortsätta vara ett naturligt inslag i våra medlemmars vardag.