I höstas (2018) hade Kommunals medlemmar begärt ett medlemsmöte utifrån flera års arbetsmiljöproblem med schema och schemaläggning. Noll eller inget inflytande, scheman som inte tillåter anställda att både ha ett jobb och en meningsfull fritid och höga sjuktal är väl en förenklad sammanfattning.
Utifrån det mötet ställdes en rad både givna och självklara krav till arbetsgivaren, ni vet dom som har det övergripande arbetsmiljöansvaret. Man kan sammanfatta arbetsgivarens inställning till kraven som att det helt saknas förhandlingsutrymme eller om man så vill ett bemötande med kalla handen. Detta även i de krav som enbart rör såna självklarheter som att schemat ska lösas i verksamheten av de anställda och i samråd med chef. Sådant som både är självklart och en framgångsfaktor i alla andra verksamheter. Proffsen får vara just proffs.
Symptomatiskt är också hur tydligt det här speglar synen på yrken med mycket kvinnor. Det verkar som att det bara är här som det helt saknas tilltro till att anställda både vill och kan ta ansvar för verksamheten. Det är inte Kommunals bild alls. Tvärtom är viljan att återigen få inflytande och ansvar över att lägga schemat på sin egen arbetsplats och utifrån verksamhetens behov stor.
Eftersom det tydligen är det centrala schemastödets ord som är en lag som gäller även över arbetsmiljölagen och de anställdas bästa så ger vi upp tron på att vägen framåt är förhandling. Nu tänker vi från Kommunal att våra styrande politiker med Socialnämndens ordförande i spetsen måste kliva in och ta det ansvar som tjänstemännen inte längre orkar ta. Socialdemokraterna säger sig ofta vara partiet för vård, skola och omsorg. Här får man en bra chans att gå från ord till handling.
År av extremt höga sjuktal och vikariebrist talar sitt tydliga språk. Vägen framåt är inte och har aldrig varit centraliserad personalpolitik. Det finns stora utmaningar framåt för välfärden. I det läget kan inte frågor om schemasystem och personalinflytande få ta så här mycket tid och kraft. Skrota det dyra och ineffektiva centrala schemastödet och ge tillbaka inflytandet, ansvar och resurser till personalen.