Kvinnorna utestängs
De kvinnliga ledamöterna i börsbolagens styrelser har högre utbildning än sina manliga kollegor. 93 procent av kvinnorna har en universitetsexamen, jämfört med 87 procent av männen.
Än är det gubbarna som dominerar i styrelserummen.foto: jan-erik henriksson
Foto: JANERIK HENRIKSSON / SCANPIX
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Detta framgår av Folksams undersökning "Styrelsekompetens 2008", som för andra året i rad kartlägger kompetensnivån hos styrelseledamöterna i de 30 största svenska börsbolagen.
Undersökningen omfattar ålder, kön, utbildningsnivå och övriga erfarenheter hos 214 styrelseledamöter, 56 kvinnor och 158 män.
Allt tyder på att dagens styrelsekvinnor har varit tvungna att prestera bättre än sina manliga kollegor för att nå toppen.
Resultaten visar också att det är naivt att tro att ojämställdheten i svenska bolagsstyrelser automatiskt kommer att försvinna i takt med att yngre generationer tar över. Endast tre av de 33 nya ledamöterna är under 40 år, och samtliga dessa är män.
Att påstå att problemen kommer att försvinna av sig själva när nästa generation tar över är inte bara felaktigt utan även nonchalant. Att hänvisa till att en annan generation ska ta hand om problemen är att fly sitt eget ansvar.
Det är också naivt att tro att generationer står isolerade och opåverkbara från varandra.
Enligt rapporten har 52 procent av styrelsekvinnorna erfarenhet av tre eller fler höga chefsposter, mot 40 procent av männen. Däremot har styrelsemännen mycket oftare meriter som vd:ar i börsnoterade företag, 58 procent mot kvinnornas 21 procent.
42 procent av de manliga ledamöterna saknar dock helt meriter som börs-vd och 52 procent av dem har bara en vd-post bakom sig.
Det outtalade kravet på att den som ska komma i fråga som styrelseledamot måste ha erfarenhet som börs-vd är ett krav som ofta utestänger kvinnor. Självklart borde även andra chefsuppdrag anses som meriterande. En sådan attitydförändring skulle främja rekryteringen av kvinnliga ledamöter.
"Kvinnor måste jobba dubbelt så hårt och visa dubbelt så bra resultat som män", brukar kvinnor på ledande positioner säga. Tyvärr visar Folksams kartläggning att det fortfarande ligger en del sanning i de orden.
De som bär ansvaret för valet av nya styrelseledamöter måste sluta skylla ifrån sig. Det går inte att lämpa över problemet med ojämställda bolagsstyrelser på nästa generation.