På grund av regler från din plattformsleverantör kan du tyvärr inte utföra prenumerationsärenden i appen.
Debatt: Kvinnors arbetsmarknad hämmas
Luleå2006-02-17 00:00
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Svar till Susanne Andersson, Lars U Granberg, Karin Åström och Birgitta Ahlqvist, NSD Debatt den 14 februari.<br /><br /><br /><br />Den jämställdhetspolitik som förts i Sverige under många år bygger på kollektiva lösningar och har resulterat <br />i att Sveriges kvinnor i snitt har 84 procent av männens lön. <br /><br />Sjukfrånvaron och förtidspensioneringen i åldersgruppen 35-54 år har ökat med nästan 50 procent under de tio år som den socialdemokratiska regeringen suttit vid makten. En stor del av dessa människor kommer inte tillbaka till arbetslivet och de flesta av dem är kvinnor. Var finns jämställdheten i det?<br /><br />Faktum är dessutom att nio av tio kvinnor som får sjukersättning förlorar på att yrkesarbeta. <br /><br /><br /><br />Vänsterkartellens lösningar för att förbättra kvinnors ställning på arbetsmarknaden ligger fortfarande på kollektiv nivå. <br /><br />De vill genom lagstiftning och tvång skapa ett mer jämställt samhälle.<br /><br /> <br /><br />I stället för att underlätta och skapa goda förutsättningar för kvinnor att starta och driva eget företag beslutar riksdagen om en ny bolagsform för vård- och omsorgsföretag som innebär att de kvinnor som vill starta företag inom dessa områden inte tillåts tjäna pengar och göra karriär på det de kan och är duktiga på. <br /><br />Det är nog en viktig förklaring till att tre gånger fler män än kvinnor driver företag <br />i vårt land.<br /><br /><br /><br />Vi moderater vill, genom att tillåta alternativa driftsformer inom den offentligt finansierade sektorn, ge kvinnor utökade möjligheter att göra karriär och välja arbetsgivare.<br /><br />Genom att öppna traditionellt kvinnliga yrkesområden för konkurrens och företagande ökar möjligheterna för kvinnor att göra lönekarriär och bryta den manliga dominansen inom företagandet. <br /><br />Friskolor, vårdcentraler eller assistansföretag ger kvinnor som arbetar i den offentliga sektorn fler möjligheter att välja andra arbetsgivare, vilket i sin tur ökar möjligheterna till bättre anställningsvillkor och lön genom sund konkurrens. <br /><br /><br /><br />Vi anser att fler kvinnor borde få chansen att utvecklas inom sina valda yrken och ta sig uppåt på karriär- och lönestegen. <br /><br />Vi kan aldrig acceptera att kvinnors företagande diskrimineras, att kvinnors kunskap och drivkraft hämmas och att kvinnor till skillnad från män, inte ges samma möjlighet att tjäna pengar och göra karriär på det de kan och är specialiserade på. <br /><br /><br /><br /><NamnUPortr>Anna-Karin Johansson<br /><br /></NamnUPortr><Presentation>ordförande moderatkvinnorna <br />Norrbotten<br /><br /></Presentation><NamnPortr>Åsa Wikström<br /><br /></NamnPortr><Presentation>ledamot moderatkvinnorna <br />Sverige<br />
