µ Svar till Jan-Olov Nordström, NSD Debatt den 15 augusti.
Att föreslå ytterligare inskränkningar av anställningsskyddet är ett hån mot alla de som är på väg in i arbetslivet och mot dem som faktiskt har fått in en fot i arbetslivet. Oavsett om de är ungdomar, har utländsk bakgrund eller kortare arbetslivserfarenhet. Vi gör alla samma jobb, då ska kompetensen avgöra. Inte din ålder, ditt kön eller din hudfärg.
Det finns redan undantagsregler i las, regler som faktiskt gör det möjligt för arbetsgivare att undanta anställda vid uppsägningar, istället för att "sist in, först ut" konsekvent ska gälla. Det handlar om undantag för att behålla speciell kompetens i företaget, för att på det sättet inte utsätta företaget för driftstörningar. Dessa undantagsregler räcker gott om man på grund av sämre lönsamhet eller omorganisation måste göra uppsägningar
Det har redan gjorts inskränkningar i las. Tidigare kunde du arbeta två år av en femårsperiod som vikarie innan du hade rätt till en fast tillsvidareanställning. På grund av utarmningen av vårt anställningsskydd las kan du nu arbeta ytterligare två år på en så kallad ava (allmän visstidsanställning) innan du har rätt till en tjänst. Så det innebär att du kan ha en relativt otrygg anställningsform
i fyra år, det är att vara otrygg på jobbet! Att utarma vårt anställningsskydd på detta sätt är helt förkastligt.
Jag träffar nästan dagligen ungdomar
i mitt arbete och ungdomar förstår vikten av regelverket i las, de förstår att det skyddar oss och de vill inte se försämringar i detta skyddsnät.
Det låter kanske fint när man kallar det för att göra arbetsrätten "flexiblare", men det handlar i själva verket om rena försämringar.
Las måste i stället stärkas, så att den ännu bättre kan skydda oss alla på arbetsmarknaden. Las är vårt skyddsnät, det ska vi vara rädda om!
Skulle Jan-Olov Nordström förslag bli verklighet, skulle det bara skapa ytterligare otrygghet och obalans på arbetsmarknaden och otrygghet för till exempel våra ungdomar som är på väg in i arbetslivet.
Att sedan vidare även använda "höga ingångslöner" som ett argument till att det är svårt att ta sig in på arbetsmarknaden är ett rent hån mot hela LO-kollektivet. Det finns inga "höga ingångslöner", det finns bara skäliga löneökningar som följer samhällets övriga kostnader. Många är de arbetare som får vända på sina kronor för att få det att gå ihop varje månad...