µ Svar till Thomas Lundberg, NSD Debatt den 8 augusti.
LO och Svenskt Näringsliv är i den rapport som Thomas Lundberg hänvisar till överens om att företag efter driftinskränkningar ofta inte får behålla de arbetstagare som är nödvändiga för den fortsatta verksamheten. Principen "sist in, först ut" gäller och det är inte svårt att förstå vilka grupper som då främst är berörda.
Konsekvent är det unga, personer med utländsk bakgrund och andra med kortare arbetslivserfarenhet som missgynnas på arbetsmarknaden på grund av turordningsreglerna i Las.
Det är inte bara det att de måste sluta först vid uppsägningar, ofta kommer de inte ens ifråga för anställningar. Att § 22 innebär så pass tydliga riktlinjer för hur man får säga upp personal gör att många företagare hellre rekryterar redan beprövade kandidater.
Turordningsreglerna i Las fortsätter vara ett motmedel mot företagens konkurrenskraft och att personer med svag förankring på arbetsmarknaden stärks i sina jobbchanser.
När turordningsreglerna sedan strålar samman med höga ingångslöner och den bristande kopplingen mellan skola och arbetsmarknad blir dess negativa verkan tyvärr ännu mer potent.