Unionen är det största fackförbundet på den privata arbetsmarknaden och organiserar alla kategorier tjänstemän, inklusive chefer och ledare. Under förra året ökade Unionen antalet yrkesverksamma medlemmar.
Unionen är ett fackförbund som verkar på arbetsmarknadens samtliga plan, som opinionsbildare i samhällsdebatten och som förhandlingspart både lokalt och centralt. Unionen företräder både enskilda medlemmar och grupper av medlemmar i samtal, överläggningar och förhandlingar. Vi är drivande i debatten om löneutrymmet inför kommande avtalsrörelser och vi är med och förhandlar fram de centrala löneavtalen.
För våra medlemmar är det av största vikt att få vara med och påverka löneutrymmet såväl centralt som lokalt och på individuell nivå. Individuell lönesättning är grunden i våra löneavtal och verktygen som vi förespråkar är bl.a. utvecklings- och lönesamtal med lönesättande chef, öppen löneredovisning och lönekartläggning. Genom den lokala Unionenklubben ges ytterligare möjlighet för medlemmarna att påverka löneutrymmet på den egna arbetsplatsen.
"Fackförbundet" Ledarna vill enligt NSD den 14 februari flytta makten från fackförbunden till individerna och företagen. Svenskt Näringsliv har under lång tid krävt lokala löneavtal i stället för centrala. Det har varit deras mantra i många avtalsrörelser. Ledarna, som säger sig tillhöra den fackliga gemenskapen, går steget längre än Svenskt Näringsliv och talar för individuella löne- och villkorsavtal.
Unionen ser stora risker med Ledarnas modell. Ingenting talar för att företagen släpper in enskilda individer i diskussioner om företagets ekonomiska utrymme, vilket innebär att företagets vinst kan delas ut till aktieägare/ägare istället för löneökningar. Det finns inga garantier för att ett personligt och förutsättningslöst samtal med lönesättande chef ger resultat.
Risken är att flertalet individer får noll kronor i löneökning, trots att företaget går med vinst. Hur stor möjlighet har de enskilda individerna att göra sin röst hörd och påverka om detta sker? Vad händer då företagets ägare finns utomlands?
I Unionen tar vi ställning för vår modell som kan anpassas till rådande konjunktur, till det enskilda företagets förutsättningar och till individens prestationer utan att för den skull riskera att enskilda medlemmar eller grupper av medlemmar blir utan löneökningar kanske flera avtalsperioder i sträck.
Unionen förespråkar centrala avtal som har tydliga ramar, vilket har visat sig att även andra tjänstemanna-, chefs-, och ledarförbund lutar sig mot när det är dags för lönerevision.