Nolltolerans
Foto: /SCANPIX
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
n Jag har läst din artikel. Vi har hört det förr, om och om igen. Samhall är bäst på allt, inga problem.
Det äger nog sin riktighet att där denna artikelförfattare sitter är det nog allt bra, nämligen i Samhalls styrelse.
Och uppenbarligen har man dålig hörsel om man inte hör vad anställda säger. Bevisligen har man heller inte hört vad arbetsförmedlare beskriver, att de med svåraste handikapp och funktionsnedsättning inte kan anvisas till dagens Samhall . Idag ställs det sådana krav på jobbet att de inte har en chans.
Kravet på att minst 40 procent av de anställda ska ha mer än en funktionsnedsättning eller en psykisk sjukdom, det fullföljer Samhall genom att klassa de med dålig hörsel och värk som en sk prioriterad grupp. Samhall gör det alltså mycket enkelt för sig.
Verkligheten finns utanför styrelserummen. Välkommen dit.
Vi som är anställda, är det inte för oss Samhall är till? Är det då inte klädsamt av en styrelseledamot att lyssna på oss?
Jag har hört det du skriver om, att man kollar upp arbetsmiljön ute hos kunden innan man tar uppdragen.
Men jag kan upplysa dig om att det inte alltid sker i verkligheten. Åtgärda detta! Se till så att det följs!
Ni har väl märkt av fallet i Spånga!
Där framgår att man inte gjorde någon sådan genomgång. Det berättar ledningen på Samhall själva!
Där uppmanar man skyddsombud att inte lämna in arbetsskade- och tillbuds-rapporter, för rädslan att mista kunden.
Detta i samband med brand på arbetsplatsen gör det ju inte mindre allvarligt.
Jag hoppas inget hellre än att Samhall ska fungera, och därmed minska utanförskapet. Det är ju därför vi skriver denna artikel bland annat. Vi har en ledning och styrelse som slår ifrån sig problemen och verkar ha både skygglappar och hörselkåpor på.
Att Samhall inte kan konkurrera på lika villkor som andra bemanningsföretag, det kommenterar du inte ens !
Jag är inte förvånad att du, en centerpartist inte gör det?
Till sist: ett Aktiebolag måste gå med vinst. Ja, direktanställda ska ju ha lön och styrelsen sina arvoden det begriper jag med.