Nyckel för framtiden

Nyligen presenterade analysföretaget WSP en framtidsstudie som slog fast att personalrekryteringen utanför storstadsområdena i Sverige kommer att bli allt svårare när en ökande andel av befolkningen består av äldre. Det gäller i ännu högre grad för Norrbotten där den här befolkningsutvecklingen är mer markant.

Luleå2013-04-29 04:32
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.

Andra analyser har visat på samma scenario - att kompetensförsörjningen kommer att bli en ödesfråga för länets utveckling och framtid.

Kompetensförsörjningen har redan blivit ett problem när de stora efterkrigsgenerationerna når pensionsstrecket. Det drabbar de offentliga arbetsgivarna som får svårigheter att rekrytera personal till de viktiga jobben som tryggar vår välfärd. Men det drabbar också de små och medelstora företagen som inom vissa branscher kan få hela sin verksamhet hotad på grund av svårigheter att hitta kompetent arbetskraft.

Här spelar Arbetsförmedlingen en viktig roll och de företag som tar hjälp av vårt kunnande, vår erfarenhet och våra resurser har större möjligheter att säkra sin kompetensförsörjning.

Många företagare anlitar oss redan och har stor hjälp av Arbetsförmedlingen. På ett år har vi nästan tre miljoner arbetsgivarkontakter och nio av tio arbetsgivare som anlitar oss för rekrytering är nöjda med samarbetet. Detta visar både våra egna undersökningar och externa studier som gjorts.

Därför hoppas vi att ännu fler arbetsgivare ska samarbeta med oss.

Vi öppnar inte bara dörrar för arbetssökande till arbetsmarknaden. Vi öppnar också dörrar för arbetsgivare till all den kompetens som finns bland de arbetssökande. Arbetsförmedlingens personal är duktig och välutbildad - och vi har effektiva hjälpmedel i form av olika sök- och matchningsverktyg.

Vissa grupper på arbetsmarknaden har svårare än andra att hitta arbete - långtidsarbetslösa, funktionshindrade, ungdomar och nyanlända.

Det är viktigt att arbetsgivare förstår att människorna i dessa grupper är en värdefull resurs för kompetensförsörjningen. Inte minst när konkurrensen om arbetskraften hårdnar. Det handlar om att se möjligheterna i stället för begränsningarna.

Det kan löna sig på många olika sätt för de arbetsgivare som är framsynta nog att se de här möjligheterna eftersom vi kan erbjuda olika former av stöd när man anställer någon ur de här grupperna.

Det kan vara svårt för en företagare att få en överblick över alla olika stödformer. Men genom att Arbetsförmedlingen nu har tagit fram en lättanvänd kalkylator kan man snabbt visa vad vi kan erbjuda för stöd - på kronan.

Den 3 maj kommer Arbetsförmedlingens turné "Förnya Arbetsförmedlingen" till Luleå. Då är du som arbetsgivare välkommen för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig med rekrytering. Men du är inte bara välkommen då. Du är alltid välkommen in på något av våra kontor eller att kontakta oss via telefon eller internet. Dörrarna är alltid öppna.

För det är vad Arbetsförmedlingen gör: Öppnar dörrar - för de arbetssökande, för arbetsgivarna och för Norrbottens framtid.

Läs mer om