µ Svar till Helen Doktare, NSD Debatt den 29 februari.
Helen Doktare, som är ersättare i Polisstyrelsen, kritiserar i en debattartikel polismyndighetens arbete inom mångfaldsområdet. Enligt Doktare finns en machokultur inom polisen, som hindrar kvinnliga chefer.
I polisstyrelsen är frågan om jämlikhet och mångfald ett angeläget område som ofta diskuteras på våra möten. Debatten om machokultur är bra när den har framåtsyftande mening så att kvinnor fortsatt vill söka sig till polisen som arbetsgivare. Polisstyrelsens uppfattning är att polismyndigheten arbetar långsiktigt och målmedvetet med frågorna.
I polisens plan för mångfaldsfrågor står det att mångfald ska vara en integrerad del av polisens verksamhet och ska säkra en mer representativ, effektiv och attraktiv organisation. Målsättningen är att polisen ska utvecklas som en jämställd arbetsplats med ökad mångfald och en god arbetsmiljö som utgår från polisens värdegrund.
Mångfald omfattar inte bara kön, polisen ska vara en attraktiv arbetsgivare för alla oavsett könsöverskridande uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, ålder med mera. En del av arbetet är att öka jämställdheten och uppmuntra fler kvinnor att bli chefer. För att stimulera detta finns traineeprogram på polismyndigheten som ger fler möjligheten att prova på en chefspost. Under året kommer också alla chefer vid polisen i länet att få en utbildning i mångfaldsfrågor.
Polismyndigheten genomgår för närvarande en omfattande generations- och kulturväxling och det är glädjande att fler kvinnor söker sig till yrket. Polisen har fått och får en större skara nya, yngre medarbetare samtidigt som det finns en tydligare resultatinriktning mot nationella och lokala mål. Generationsväxlingen gäller också ledarskapet inom polisen. För att stärka polisens chefer finns nationella ledarskapsutbildningar kopplade till olika universitet i landet, både för befintliga chefer och medarbetare som kan vara kommande ledare.
Från polisstyrelsens sida värnar vi om att polismyndigheten fortsätter utveckla sitt arbete för att stärka mångfalden inom polisen. Vi kommer även fortsättningsvis att hålla frågan levande på våra möten.
För oss är det angeläget att polisen genom ökad mångfald kan arbeta mer effektivt med sitt grunduppdrag; att minska brottsligheten och öka tryggheten för medborgarna i Norrbotten.