Samhalls nytta försvinner i snabb takt
Foto: Fredrik Sandberg/Scanpix
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Är det rätt att syssla med bemanning på andra villkor för funktionshindrade? Vi som skriver denna debattartikel vill vända oss till allmänheten och till politiker för att få en ordentlig debatt om Samhall.
Debatten är nödvändig eftersom problemen är uppenbara och vi behöver veta vad politiker anser före valet den 19 september.
Vi tycker att grundtanken för Samhall är viktig men vi ser att den försvinner alltmer i takt med att vinstintressena ökar.
Människor med funktionshinder platsar inte längre i det företag (Samhall) som staten har gett uppdraget att bereda arbete för.
Då måste vi reagera!
Genom åren har också anslagen från staten minskat vilket ökar pressen på de anställda.
Arbetsmiljöproblemen är stora inom Samhall idag då det ofta inte finns skyddsorganisationer på plats. Vi har läst om samhallsanställda som jobbar i närheten av cellplastkvarnar. Där kan man lätt ramla ner, detta upptäckte arbetsmiljöverket vid en inspektion efter en brand.
I dammiga miljöer står samhallanställda och sorterar papper, där kommer råttor, matrester och sprutor mm. på ett löpande band. Där folk till exempel med astma kan tvingas att arbeta.
Vi hör också om anställda som uppmanas av arbetsledningen att inte lämna in tillbuds- och/eller arbetsskaderapporter eftersom man då kan förlora kunder!
Vi hör också om personalledare och chefer som hotar anställda med att det betraktas som arbetsvägran när funktionshindrade inte ställer sig och arbetar med uppgifter som man vet skadar eller som man inte klarar av på grund av sitt funktionshinder.
Människor förtidspensioneras från Samhall eftersom jobben inte längre anpassas till de med funktionshinder, vilket var grundtanken med Samhall från början.
Man tar hellre in friskare personer - de är -
mer lönsamma.
Vad vill kommande regering göra för att Samhall ska fungera som den samhällsnytta och för de människor som organisationen är tänkt för?
Samhall slipper teckna bemanningsavtal man kallar det istället för "inbyggd verksamhet". Härigenom behöver inte Samhall följa regeln om genomsnittsförtjänst (GFL), vilket andra bemanningsföretag måste göra. På det sättet utnyttjas Samhalls personal. Och det är även osolidariskt mot alla arbetstagare som riskerar sina jobb.
Samhallsanställda vill inte medverka till lönedumpning, men på grund av detta tvingas man till det.
Stoppa utnyttjandet av Samhallsanställda är vår uppmaning till staten.
Se till att Samhall blir till den samhällsnytta som är så bra för både människor och för samhället.
Det är väl värt att satsa på Samhall så människor kan arbeta istället för att hamna utanför - vilket är mer kostbart både för samhället och för människorna.
Se människan - oavsett funktionshinder.