DEBATT: Säsongsanställda, ni kan ha kvar era jobb

Svar till Karin Jonasson samt 13 andra säsongsarbetare vid Abisko turiststation, NSD Debatt den 18 april. ?Vi vill ha kvar våra säsongs-jobb?. Så löd rubriken på ett välskrivet debattinlägg i Norrländska Socialdemokraten i tisdags, den 18 april. Och till de 14 säsongsanställda vid Abisko turiststation har vi ett mycket lugnande besked: Ni kan ha kvar era säsongjobb! Förutsättningen för det är dock att ni har en seriös arbetsgivare som har ett fungerande kollektivavtal med det fackförbund som ni tillhör. Om så är fallet, vilket vi hoppas på och utgår ifrån, så kan er arbetsgivare teckna ett kollektivavtal med ert fackförbund som reglerar hur era anställningar ska se ut. Förslaget till ny lag är utformat så att arbetsgivare och arbetstagare kan anpassa reglerna efter förutsättningarna i respektive bransch. Syftet med det åberopade förslaget är inte att minska ungdomsarbetslösheten. Det har vi många andra åtgärder för att motarbeta. Det är inte bara ungdomar som drabbas av floran av visstidsanställningar. Förslaget handlar inte heller om att framtvinga anställningar som arbetsgivare inte har råd att betala och är i behov av. Vårt förslag handlar om att trygga anställningarna för alla dem som har osäkra anställningsförhållanden så att de kan få ett hyreskontrakt, ta lån eller köpa bil på avbetalning. Saker som är självklarheter för de flesta av oss, men som inte är en självklarhet för den som inte har en tillsvidareanställning. Vi vill sätta stopp för missbruket av visstidsanställningar. Anställningar där arbetstagare utnyttjas och där otryggheten är stor. Förslaget kallas fri visstidsanställning och innebär att det inte ska gå att stapla korta och otrygga anställningar på varandra hos en och samma arbetsgivare, som egentligen har behov av heltidsanställd personal. Förslaget innebär inte att företag som är i behov av säsongsanställd personal inte ska ha möjlighet att göra sådana anställningar. Det viktiga är att dessa företag följer överenskomna kollektivavtal. I inlägget står det också att ?företagen måste ha möjlighet att öka sin arbetsstyrka under perioder med större behov eller när ordinarie personal är tjänstledig, föräldraledig eller liknande. Detta är utmärkta tillfällen för ungdomar att få in foten på ett företag och skaffa sig erfarenheter som ofta leder fram till en fast anställning?. Där är vi helt överens. Det bör dock påminnas om att lagen är till för att skydda löntagarna. Så till Karin, Niklas, Susanne och Mattias, med flera, ni kan fortfarande ha era jobb kvar - om arbetsgivaren vill - tack vare förslaget om begränsningar om visstidsanställningar och den socialdemokratiska regeringen! <NamnUPortr>Kristina Zakrisson </NamnUPortr><Presentation>Riksdagsledamot, s, ordförande socialdemokraterna i Norrbotten </Presentation><NamnPortr>Anders Karlsson </NamnPortr><Presentation>Riksdagsledamot, s, ordförande i riksdagens arbetsmarknadsutskott</Presentation>

Debatt: Säsongsanställda, ni kan ha kvar era jobb