Social dumpning måste förhindras
Viktiga värden står på spel för alla svenska löntagare. Kollektivavtalen och den svenska modellen är ifrågasatta, både här hemma och i EU.
Foto: BERTIL ERICSON
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Medlemmarna i Akademikerförbundet SSR och IF Metall finns på olika delar av den svenska arbetsmarknaden men har många gemensamma intressen. Vi förenas i ett starkt engagemang för välfärden och för löntagarnas rättigheter.
Vi är övertygade om att justa och värdiga villkor är bra både för individen och för samhället. Det är trygghet och inte rädsla som får människor att växa och utvecklas i arbetet.
Kollektivavtalen är en ryggrad i den ekonomiska tillväxten och en garant för människors lika värde och likabehandling
i arbetslivet. Löner, arbetsskadeförsäkringar, arbetstider, sjukförsäkringar och tjänstepensioner är några exempel på
rättigheter som till stor del regleras genom kollektivavtal.
Genom kollektivavtal skapar parterna gemensamt flexibla och stabila spelregler som kan anpassas efter branschers olika förutsättningar. En välfungerande reglering av arbetsmarknaden ger också goda förutsättningar för vår gemensamma välfärd. En välfärd som IF Metalls och Akademikerförbundet SSR s medlemmar värnar.
Som aktiva i Akademikerförbundet SSR och IF Metall är vi beredda att ta ansvar för framtiden och för helheten. Vi vill värna en modell där arbetsmarknadens parter tar ett gemensamt ansvar för löner och andra arbetsvillkor.
För oss är alternativet, att politikerna lagstiftar över huvudet på löntagarna, betydligt sämre.
Vi kan inte stå vid sidan om, för nu står viktiga värden på spel både här hemma och inom EU. När EG-domstolen, som i Lavaldomen, godkänner lönekonkurrens genom utstationering av arbetstagare väljer den bort den sociala dimensionen.
Det är helt oacceptabelt och utgör ett direkt hot mot den svenska modellen. Vi kan aldrig tillåta att anställda i olika länder ställs mot varandra. Därför behövs ett fördjupat engagemang för rättvisa villkor åt Europas löntagare.
För oss är det viktigt att även den svenska regeringen agerar för arbetstagarnas rättigheter. Våra förbund har tillsammans med övriga fackliga organisationer krävt att regeringen ska föreslå förändringar
i svensk lagstiftning så att social dumpning omöjliggörs. Men regeringen är passiv och har ännu inte visat någon vilja att driva dessa frågor inom EU.
Betyder det att regeringen tycker att det är helt i sin ordning att gästande arbetskraft utnyttjas och missbrukas? Förhoppningsvis inte, men vem vet så länge regeringen är svaret skyldigt?
I höst kommer medlingsinstitutets generaldirektör Claes Stråth med sin utredning om konsekvenserna av Lavaldomen. Utredningen är välkommen, men det är också rimligt att regeringen tar sitt ansvar och markerar sitt stöd för fackliga och mänskliga rättigheter i Europa.
Regeringens oföretagsamhet kan få allvarliga konsekvenser. När EG-domstolen godkänner lönekonkurrens genom utstationering av arbetstagare väljer den också bort den sociala dimensionen. Det gör det än viktigare med politiska beslut som ger domstolen andra grunder att döma på.
Sverige behöver fortsätta värna och utveckla vår framgångsrika modell där parterna tar gemensamt ansvar för arbetslivets spelregler genom kollektivavtal. För de anställdas skull, för arbetsgivarna men också för tillväxten och välfärden.