På grund av regler från din plattformsleverantör kan du tyvärr inte utföra prenumerationsärenden i appen.
Debatt: SSU blundar för ungdomsarbetslösheten
Luleå2006-02-08 00:00
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Trots att mer än en miljon människor i arbetsför ålder ställts utanför den vanliga arbetsmarknaden så väljer den socialdemokratiska regeringen att i första hand slå vakt om de system och regler som orsakat utanförskapet i stället för att ge fler möjlighet att få ett jobb. Därför är det inte särskilt förvånande att SSU och dess ordförande i Norrbotten, Johan Sparrman, ställer upp för samma destruktiva politik.<br /><br />Samtidigt är det tragiskt att inte ens framtidens socialdemokratiska politiker förmår se problemet med att så många människor långvarigt hålls ute i arbetslöshet. Särskilt som detta är särskilt tydligt sett till Sparrmans generationskamrater. Ungdomsarbetslösheten är rekordhög, men SSU prioriterar att slå vakt om Las. Vad hjälper anställningsskyddet de som aldrig får chansen att bli anställda?<br /><br /><br /><br />Enligt SCB:s arbetskraftsundersökning så var 51 000 ungdomar under 24 år arbetslösa i december 2005. Det innebär elva procent av alla ungdomar mellan 16 och 24 år. Lägger man till alla de ungdomar som inte finns med i statistiken eftersom de studerar samtidigt som de söker arbete så hamnar vi en bra bit över 20 procent.<br /><br />Oacceptabla siffror som hotar dessa ungdomars möjligheter att komma in i ett normalt samhällsliv. Därför måste åtgärder för att få fler ungdomar i arbete prioriteras. För som Maud Olofsson skriver ?även om man, till äventyrs, skulle vara okänslig för den mänskliga sidan av att vara ung och inte behövd, så är det ekonomiskt vansinne att låta en hel generation gå förlorad.?<br /><br /><br /><br />Det ungdomsavtal som centerpartiet föreslår är enkelt uttryckt kan man kalla det en förlängd provanställning med avgångsvederlag:<br /><br />? Anställningsformen omfattar yngre nyanställda upp till 26 år.<br /><br />? Anställningen varar tills vidare.<br /><br />? Under två års tid kan såväl arbetsgivare som arbetstagare avsluta anställningen med omedelbar verkan.<br /><br />? Om arbetsgivaren avslutar anställningen, har den anställde rätt till ett avgångsvederlag, om man jobbat minst tre månader. Detta avgångsvederlag utgår med åtta procent av den utbetalda lönen, vilket motsvarar en månadslön efter ett år och två månadslöner efter två år.<br /><br />? Om anställningen inte avslutas övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning med vanliga uppsägningsregler efter två år.<br /><br />? De som är anställda i dag omfattas inte av reglerna.<br /><br /><br /><br />Forskare, företagare och näringslivets organisationer vittnar alla om att lagen om anställningsskydd är ett av de svåraste hindren för nyanställningar på arbetsmarknaden. Därför måste vi som politiker vara beredda att föreslå och diskutera förändringar som kan öppna upp så att företagen vågar nyanställa i större utsträckning. Särskilt viktigt är detta för de ungdomar som ännu inte fått komma in på arbetsmarknaden. <br /><br />Även SSU:arna borde ställa sig på dessa ungdomar sida.<br />
