µ Svar till Jan Nyberg, NSD Debatt den 27 februari.
I en debattartikel i NSD beklagar sig Jan Nyberg över vår analys att unga kvinnors löner i Norrbotten närmar sig männens långsammare än på andra håll.
Vår poäng var att unga kvinnor gör bättre lönekarriärer, och går rent av om unga män, i städer där individuell lönebildning, konkurrens i välfärdstjänsterna och ett gott företagsklimat anses viktigare än offentliga monopol och kvinnopotter.
Nyberg konstaterar själv att många unga kvinnor har dragit sina egna slutsatser och flyttat, vilket lämnar många Norrbottens kommuner med ett betydande överskott av unga män. Det finns säkert flera skäl till det. Men att möjligheten till lönekarriär kan vara bättre på andra håll, borde enligt Nyberg, helst hemligstämplas.
I stället påstår Nyberg att kvinnor inte bryr sig om lön, och att de i vilket fall som helst har sig själva att skylla när de väljer yrken som betalar lägre lön. Om de inte utbildar sig till civilingenjör bör de acceptera läget och bo kvar.
Haken är bara att alltför många inte bor kvar. Då duger det inte att stoppa huvudet i sanden. Alla orsaker måste på bordet och kunna diskuteras.
Många branscher och företag gör just detta och anstränger sig att intressera unga kvinnor och erbjuda goda karriärvägar. Det räcker dock inte för att vända utflyttningen av unga kvinnor. Då måste det till mycket mer utvecklingsmöjligheter både som anställd och som företagare i den stora delen av ekonomin som kommuner och landsting ansvarar för.