Sedan värnplikten gjorts vilande och anställningarna till Försvarsmakten tagit fart kan det konstateras att man även är på väg att bli den största ungdomsarbetsgivaren i Sverige. De närmaste åren kommer Försvarsmakten att anställa 4 000 nya soldater och sjömän per år. I det arbetet måste Försvaret stärka sin position som en attraktiv arbetsgivare bland många andra.
Det handlar om att i rekryteringen kunna erbjuda en intressant anställning för potentiella soldater och sjömän i Försvaret. Men Försvarsmakten behöver även svara på frågan vad väntar den dagen jag som soldat eller sjöman väljer att gå vidare i karriären? För att få svar på bland annat den frågan besöker vi moderater från försvarsutskottet förbanden i Garnison Nord under två dagar.
Riksdagen hanterar just nu regeringens proposition om soldatanställningar och det regelverk som ska finnas kring dem som väljer att arbeta helt eller tidvis i Försvarsmakten. Men förutom att lagar och paragrafer ska komma på plats behöver också frågor om civil meritvärdering, karriärutveckling, boende och utbildning utvecklas vidare.
De samarbeten som nu etableras, bland annat i Norrbotten, kommer att utgöra ett forum i regionen där samhällets parter, såsom näringsliv, offentlig verksamhet, gymnasier, högskolor, arbetsförmedlare och Försvarsmakt, kan mötas och lösa sådana frågor. I grunden handlar det om att vidareutveckla soldaternas och sjömännens egenskaper och yrkesförmågor till fördel både för individen, för en vidare karriär inom Försvarsmakten eller kanske den allra viktigaste samarbetspartnern - näringslivet.
Omställningen av Försvarsmaktens personalförsörjning kan med fog ses som den största samhällsreformen på 100 år. Att genomföra den fullt ut kommer att ta ett antal år och kommer också att behöva stöd, samarbete och engagemang från övriga samhället. Det är också viktigt att politiken tar sitt ansvar i frågan banar väg för en god dialog mellan Försvarsmakten och det övriga samhället.
Tydliga anställningsformer för gruppbefäl, soldater och sjömän i Försvarsmakten är en viktig pusselbit i utvecklingen av ett frivilligt insatsförsvar med användbara, tillgängliga och flexibla förband, redo att göra insats med kort varsel såväl i Sverige som utanför landets gränser.
Med de höga och relevanta krav på förband och personal som Försvarsmakten ställer är den en mycket intressant arbetsgivare. Detta gäller både ut ett arbetstagarperspektiv men även längre fram som en tidigare arbetsgivare den dagen soldaten eller sjömannen väljer att gå vidare. Nyckelordet är mervärde.