Vi unga vill förnya facket
Vad är facket för dig? För många är det något luddigt och anonymt som inte är närvarande på jobbet. Det finns också schablonbilder av facket som gubbigt, grått och något som tillhör det förgångna.
Foto: FREDRIK PERSSON
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
När vi i facket frågar ett urval av allmänheten vad de tycker om facket visar det sig att inte mindre än åtta av tio anser att facket behöver förändras mycket eller förändras något.
I åldersgruppen 20-35 år säger sju av tio att facket behöver förändras. Det är försvinnande få som tycker att facket är bra som det är. Var fjärde ung människa vet för lite om facket för att kunna ta ställning, visar undersökningen.
Förbunden inom TCO, bland annat mitt fack Farmaciförbundet, startade i höstas ett förändringsarbete under rubriken FacketFörändras.nu. Tanken var att möta de vikande medlemstalen med en öppen dialog om hur facken kan förändras för att bli relevanta och angelägna på morgondagens arbetsmarknad.
Synen på facket talar sitt tydliga språk, och enligt undersökningen är det inte en dag för tidigt att starta en facklig förnyelse. Nästan ingen är nöjd med hur det ser ut nu!
Både unga och äldre är beredda att delta i förändringsarbetet och aktivera sig fackligt, enligt undersökningen. En tredjedel av de unga under 35 år är beredda att aktivera sig mer fackligt på sin arbetsplats; den andelen är lite lägre bland de äldre. Bara 1 av 10 av de yngre avvisar helt att aktivera sig.
Det är otroligt glädjande. Här finns en kraft och ett engagemang som kan leda till mycket positivt på den framtida arbetsmarknaden.
I dag följs det fackliga förändringsinitiativet upp med en utåtriktad aktivitet för att få in 1 000 förslag på hur facken kan bli vassare och bättre svara upp mot kraven i det moderna arbetslivet.
För oss i Farmaciförbundet, som organiserar alla yrkesgrupper på apotek, är villkoren för de visstidsanställda en av de viktigaste frågorna just nu. Vår arbetsgivare, Apoteket AB, använder allt mer av timvikarier och andra korta anställningar.
Vi i facket har varit dåliga på att rikta oss till visstidarna, och det är också betydligt färre visstidsanställda som ser att facket är något för dem. Jag tycker att vi måste bli tydligare med att visstidare har nytta av att vara facklig anslutna. Dessutom anser jag att vi i facket måste driva visstidsanställdas villkor mycket hårdare mot arbetsgivarna.
En annan problematik som jag stöter på är att många tycker att det är dyrt att både vara med i facket och a-kassan. Det måste "löna" sig på ett tydligare sätt att vara med, och vi måste visa på vad man faktiskt får för pengarna.
Vi som är fackligt aktiva måste också vara bättre på att informera om vad vi gör. Ungdomar får mycket av information via webb, mobiltelefon och så vidare. Det är där vi måste finnas och synas.
Det finns mycket vi kan göra för att förändra facket. Det har redan kommit in förslag, och nu hoppas vi på ännu fler förslag. Kanske har du en bra idé? Hör av dig med dina synpunkter!