Anledningen till att många av oss återkommer säsong efter säsong kanske varierar lite, men vi trivs alla med anställningsformen vi har och utnyttjar ?mellansäsongerna? till andra mål i livet, som till exempel studier eller resor.
Med regeringens nya proposition om att tvinga arbetsgivare att tillsvidareanställa personer som arbetat 14 månader under en femårsperiod, kommer vår möjlighet att återvända till vår tidigare arbetsgivare att försvinna.
Inget företag inom turistnäringen har möjlighet att heltidsanställa personal året runt. Resultatet blir i stället att man är tvungen att hela tiden anställa nya personer och vi som arbetat ?för många? säsonger erbjuds inte att komma tillbaka.
Detta är något som alla förlorar på; arbetsgivarna måste varje säsong utbilda ny personal, gästerna får sämre service då personalen har mindre erfarenhet och framförallt så blir vi ?säsongare? arbetslösa.
Genom en kort överslags-räkning kan vi konstatera att ungefär hälften av de anställda på vår arbetsplats inte hade haft arbetat kvar
i dag om denna proposition hade varit verklighet. Frågan är vem som skulle ha vunnit på det?
Propositionen kan se bra ut på papperet då det hindrar arbetsgivare att utnyttja arbetslösa, framförallt ungdomar, för tillfälliga vikariat utan att erbjuda tillsvidareanställning.
I realiteten är det dock vi ungdomar som drabbas mest då det är säsongsanställda, feriearbetare och vikariat som kommer att missgynnas.
I stället för att heltidsanställa kommer arbetsgivare plocka in ny personal och inte återanställa de som arbetat tillräckligt länge för att ha rätt till en heltidsanställning oavsett om det behovet finns eller inte.
Vi håller med om att ungdomsarbetslösheten är ett stort problem, men lösningen på detta problem är inte att tvinga arbetsgivare att anställa oss.
Företagen måste ha möjlighet att öka sin arbetsstyrka under perioder med större behov eller när ordinarie personal är tjänstledig, föräldraledig eller liknande. Detta är utmärkta tillfällen för ungdomar att få in foten på ett företag och skaffa sig erfarenheter som ofta leder fram till en fast anställning.
Vad vi vill säga är att vi inte skapar trygghet på arbetsmarknaden genom att tvinga arbetsgivare att anställa människor de inte har behov av.
Trygghet får vi genom att ge företagen frihet att kunna variera sin personal efter behov och ge möjlighet att återanställa personal de trivs med.
Vi är övertygade om
att detta är bäst för alla
parter. Inte minst för att vi är mycket väl medvetna om att vi skulle stå utan jobb i dag om detta lagförslag varit verklighet.
Mattias Hellgren
Niklas Mossberg
Maja Carlsson
Martin Karlsson
Pär Innala
Hans Norén
Anna Nordström
Samuel Nilsson
Hanna Triumf
Susanne Hoffmann
Johan Staaf
Maud Ån