Även om strippverksamheten i sig inte bryter mot lagen i Sverige, måste vi reagera mot företeelser som vittnar om skev människosyn och bryter mot våra värderingar. Människor och sexualitet är ingen handelsvara och det är svårt att se att det handlar om två jämbördiga parter. Kan du se dig själv arbeta under dessa villkor tills du fyller 65 år? Kan du se din dotter, fru, syster eller mor göra det?
Det är märkligt att den här typen av verksamhet etablerar sig i Kiruna, staden där arbetarrörelsen har markerat för all framtid hur arbetaren ska värderas.
Men det handlar inte bara om villkoren för dessa kvinnor, som tar en desperat utväg från fattigdomen. Frågan är större än så, den berör synen på arbete. I kölvattnet av företagets kvinnosyn dyker frågan upp, hur har de andra anställda det på jobbet?
Bolaget som driver klubben, Stora Skedvi Restauranger AB, numera Stora Skedvi Restaurang Städ och Byggservice AB, har drivit restaurangen sedan i oktober 2012. Under hela tiden har det varit stora problem med deras personalpolitik, eller snarare bristen på personalpolitik.
Både vi och vår motpart Visita bedriver ett kontinuerligt och långsiktigt arbete för att seriositet och schysta villkor ska råda inom våra branscher. Det handlar om att erbjuda kollektivavtal, med allt vad det innebär av rättigheter för de anställda. Stora Skedvi Restaurang Städ och Byggservice AB var utan kollektivavtal fram till 1 september i år. Efter endast en månads medlemskap, lämnade företaget Visita. Det vittnar inte om en seriös och långsiktig inställning till rollen som arbetsgivare.
Vi måste också våga ställa oss frågan: Är allt slags arbete att föredra, alltid?
Vad är det goda arbetet, där vi utvecklas, behandlas med respekt och kan bidra till samhället under vårt yrkesliv? Är företaget i fråga seriöst, har verksamheten bedrivits på samma sätt som arbetsmarknadens parter är överens om? Har personalen arbetsmiljö, försäkringar, löner, anställningstrygghet såsom övriga anställda i Sverige? Varför ska vi stödja verksamheter där människor far illa?
Om arbetsgivare inte vill erbjuda sina anställda schysta villkor, under vilka villkor vill du arbeta? Vad ska gälla för dina barn och övriga i familjen? Om inte ni ska arbeta under dåliga villkor, vem är det som ska göra det? Strippor från Estland, ungdomar i sina första jobb i vuxenvärlden, någon annan? Så länge det finns folk som stödjer oseriös verksamhet, ökar risken att fler och fler går miste om schysta villkor. Därför gör det skillnad var vi äter, var vi handlar, vad vi köper.