Kommentar till Jan-Olov Nordströms debattartikel om Moment 22 för unga på väg bort, NSD 3/8.
Jag delar uppfattningen om att vi som nation måste förbättra förutsättningarna för våra ungdomar och invandrare på arbetsmarknaden, men delar definitivt inte uppfattningen om att orsaken är turordningsreglerna i LAS. Idag ställs högre krav på kunskap och kompetens på arbetsmarknaden än tidigare och det är många gånger så att våra ungdomar och invandrare har de kvalifikationer som krävs för att bibehålla sin anställning och att en äldre anställd blir uppsagd trots att man i botten har en längre anställningstid.
Kort och gott, om jag är svetsare kan jag inte åberopa min långa anställningstid om företaget bara behöver svarvare och jag inte har de rätta kvalifikationerna.
En av nyckelkomponenterna till en förbättrad arbetsmarknad är dock en betydligt bättre förd arbetsmarknadspolitik än den som finns idag. Vilken drivkraft får ungdomar, nyutbildade med spetskompetens, hungriga på jobb när de erbjuds praktik ute på arbetsplatserna till ersättningar som baseras på försäkringsersättningar och inte lön?
Kompetensen är viktig och då inte bara på arbetstagarna utan även på arbetsgivarna när det gäller kunskapen i vår arbetsrättsliga lagstiftning där många mindre företag med ett fåtal anställda saknar såväl kunskaper som rådgivning och där det uppstår konflikter och tvister.
Ansvar är det andra området och med ansvar menar jag arbetsgivarnas ansvar över deras "investeringar" i den redan anställda personalen när situationen så kräver. Har personalen behov av något slag i allt från barnpassning, arbetstider, sjukdom, utbildning med mera så tar man många gånger större ansvar för maskiner och utrustningar i förhållande till ansvar för sin personal.
Vi kommer nu till en avtalsrörelse där arbetsgivarnas förutsättningar till förändringar på dessa områden är obegränsade och jag förväntar mig att vi kommer ur den med förändringar som innebär större möjligheter på arbetsmarknaden, inte bara för ungdomar och invandrare, utan även för övriga grupper i samhället som har behovet av ett utvecklande arbete till en lön som går att leva på.
Slutligen kan nämnas att LO och Svenskt Näringsliv presenterade en gemensam rapport för några veckor sedan som visar att man i stort sett är överens om hur turordningsreglerna i LAS fungerar, och nu pågår diskussioner om på vilka punkter reglerna behöver förändras.