Olov Abrahamsson kritiserar i Norrländska Socialdemokraten (23/2) Samhalls roll på arbetsmarknaden. Han lyfter ett antal påståenden om Samhalls verksamhet som både saknar grund och som förminskar våra 23 000 medarbetares förmågor.
Abrahamsson menar att Samhall väljer att prioritera personer som står nära arbetsmarknaden. Detta är felaktigt då Samhall själv inte anställer sina medarbetare. Samtliga medarbetare i Samhalls arbetsmarknadspolitiska uppdrag anvisas till bolaget från Arbetsförmedlingen, efter det att det säkerställts att personen uppfyller kraven för en anställning. Samhall har också ett uppdrag från ägaren, den svenska staten, om att minst 40 procent av de anställda ska tillhöra grupper som har särskilt svårt att finna sin plats på arbetsmarknaden. Under 2015 överträffades denna siffra, då 46 procent av de Samhall anställde tillhörde någon av dessa grupper. Det är i skarp kontrast till vad Abrahamsson hävdar.
Abrahamsson menar också att Samhalls vinstkrav och mål om hur många medarbetare som årligen ska lämna företaget för nya jobb går ut över våra medarbetare. Jag vänder mig kraftigt mot denna grundlösa och förminskande ståndpunkt. Den bästa utvecklingen av såväl arbetsförmåga som självförtroende sker i riktiga jobb, när man tillsammans med arbetskamrater utför ett efterfrågat jobb, utifrån sina egna förutsättningar och som man vet att någon annan är beredd att betala för.
Jag vet att alla människor har en talang. Att de har förmågor och färdigheter som gör dem till värdefulla tillgångar på arbetsmarknaden. Ibland måste vi jobba lite hårdare för att hitta och utveckla dessa talanger och jag vänder mig mot synen att se människor som svaga och begränsade. På Samhall ser vi bara funktion – inga hinder.