Svar på debattartikeln ”Folktandvården behöver fler tandläkare”, NSD 18 oktober:
Professor emeritus Johan Gunne uttrycker oro för tandläkarbristen i norra Sverige och de tillgänglighetsproblem som följer av detta. Denna oro är välgrundad och omsorgen om den framtida tandvårdstillgången är bra och förtjänar verkligen all respekt. Johan har med stöd av ett så kallat bemanningsföretag annonserat i Tandläkartidningen och hittat tandläkare med intresse att hjälpa till med tandvården i norra Sverige (Norrbotten och Västerbotten). Så långt låter allt detta bra men lösningen har dessvärre ett pris. Ett pris som tandvården inte alls kan betala. Lönekostnaderna för inhyrda tandläkare (anställda via ett bemanningsföretag som fungerar som ett mellanled) blir långt mer än det dubbla (i många fall mellan 3 och 4 ggr högre) jämfört med normala anställningar. Detta är kostnader som i tandvården måste betalas av tandvårdens patienter via kraftigt höjda tandvårdstaxor. Det vill vi inte medverka till.
Vi vill anställa tandläkare på normalt sätt, alltså i en direkt uppgörelse mellan den anställde och oss som arbetsgivare. Vi är säkra på att det leder till bättre verksamhet och ökad kontinuitet. Exemplen med hyrläkare inom primärvården är välkända och inte efterföljansvärda.
Det finns till och med en uppenbar risk att kompetensproblemen i tandvården förvärras om våra nuvarande medarbetare inser att man kan tjäna betydligt mer om man säger upp sig för att eventuellt få återkomma som inhyrd. Liknande fenomen har setts i hälso- och sjukvården och vi vill inte se den effekten i tandvården. Våra bemanningsproblem är tillräckligt allvarliga som de är men måste lösas med utveckling av våra arbetssätt och en ökad attraktivitet som arbetsgivare. Där finns en del att förbättra och det arbetet pågår.