På grund av regler från din plattformsleverantör kan du tyvärr inte utföra prenumerationsärenden i appen.
Debatt: Gärna medalj och glada tillrop - men först en lön att leva på
Övriga2007-02-13 00:00
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Det går bra för Sverige och svenska företag. Företagen redovisar höga vinster och direktörerna plockar ut saftiga löner och bonusar. <br /><br />Våra medlemmar måste ha rätt till en rimlig andel av det de har bidragit till. Därför kräver HTF garanterade löneökningar på 550 kronor för alla våra medlemmar.<br /><br />Just nu pågår kollektivavtalsförhandlingar för cirka tre miljoner arbetstagare i Sverige. Fackförbund och arbetsgivare möts för att förhandla om löner, arbetstider och ersättningar. <br /><br />Fackförbunden kräver bättre villkor för sina medlemmar och arbetsgivarna säger nej. Så har det varit sedan fackförbundens begynnelse, men i år har det blivit extra tydligt att arbetsgivare och fackförbund står långt ifrån varandra.<br /><br /><br /><br />Under 2006 samlades drygt 700 HTF-ombud på avtalskonferenser för att diskutera HTF:s kommande krav i avtalsrörelsen. De krav som nu presenteras för arbetsgivarna är bland annat:<br /><br />4 Löneökningar med 4,5 procent varav en garanti om minst 550 kronor. <br /><br />4 Höjda lägstlöner för <br />24-åringar till 16 300 kronor per månad (jämfört med i dag 15 020 kronor per månad) och för 20-åringar till 14 000 kronor per månad (i dag 12 700 kronor per månad). <br /><br />4 Förbättringar i arbetstiden, exempelvis kortare arbetstid om man inte jobbar dagtid. <br /><br /><br /><br />Våra krav bemöts kallsinnigt av arbetsgivarna. De säger nej till en garanterad höjning. De vill ta bort lägstalönerna eftersom de själva vill bestämma över lönenivåerna och vilka som ska få högre lön. De vill också utöka antalet timmar som de anställda ska kunna jobba övertid. <br /><br />Nej, vi menar att utan lägstalöner finns en risk för att lönenivåerna sjunker. De anställda kan tvingas ta flera dåligt betala jobb samtidigt för att få familjens ekonomi att gå ihop. <br /><br />De lägsta löner som finns i kollektivavtalen i dag är tänkta att vara en första ingångslön för att förhindra att unga människor utnyttjas när de kommer ut på arbetsmarknaden.<br /><br /><br /><br />En garanterad höjning skulle ge mest i plånboken till våra lågavlönade medlemmar.<br /><br />Eftersom 75 procent av HTF:s medlemmar, med en lön under 20 000 kronor, är kvinnor skulle det dessutom bidra till att öka jämställdheten. <br /><br />Det är dags att värdera de anställdas insats i kronor och ören. <br /><br /><br /><br />Glada tillrop och medalj för lång och trogen tjänst ger inget extra i hushållskassan. Man måste kunna leva på sin lön.<br /><br /><br /><br /><NamnUPortr><B>Roger Andersson</B><br /><br /></NamnUPortr><Presentation>Tjänstemannaförbundet HTF</Presentation>
