DEBATT: Las - viktigt verktyg inom arbetsrätten

Svar till David Svenn, NSD Debatt den 24 februari. Jag blir både förbannad och förvånad efter har läst debattartikeln den 24 februari där David Svenn går ut med att las (lagen om anställningsskydd) har spelat ut sin roll, och att den är en omodern kvarleva från ett industrisamhälle med löpandebandsprincipen som norm. Det jag blir förbannad över är att David med uppenbara minimala kunskaper huruvida las fungerar vill avveckla lagstiftningen med den "vilda" och "horribla" tron att om alla genomgår höga utbildningar och blir smarta så kommer det på sikt att leda till att vi alla har kvalificerade arbeten där vi får en "värdig lön för likvärdigt arbete". Jag kan försäkra David om att vi för all framtid kommer att ha mindre kvalificerade arbeten som inte kommer att kräva högskoleutbildning. Att sedan föreslå att man inrättar en lagstiftning som är anpassad efter de "intellektuella kunskaperna" är något jag förvånas över att en högskolebeläst socialdemokrat med många politiska uppdrag uttrycker i dessa tider, men konstaterar samtidigt hur långt ifrån verkligheten många faktiskt är. Jag har jobbat i många år med las som verktyg och har även verkat i Pajala kommun. Där vet jag att inom den offentliga sektor, som är Pajalas i särklass största arbetsmarknad, skulle en avveckling av las innebära katastrof för många grupper, unga som gamla, inom de yrkesgrupper där tidsbegränsade anställningar, i form av vikariat och dylikt, är vanligast. David Svenn anger även att lagstiftningen endast bryr sig om hur gammal man är, och då vill jag passa på att påtala att inom denna lagstiftning det alltid har funnits stora möjligheter att titta på kvalifikationer i samband med turordningsförhandlingar som jag utgår från att David Svenn menar. Las som behandlar anställningsavtalet och dess olika former - tillsvidare, visstid, vikariat med mera - anger vad ett anställningsavtal ska innehålla och när ett sådant ska vara skrivet. Den hanterar hur uppsägning ska ske från såväl arbetsgivarens sida som den enskildes, hur långa uppsägningstider som gäller och löner och andra anställningsvillkor under uppsägningstid. Den visar också hur besked om att tidsbegränsade anställningar inte får fortsätta sköts, hur avskedanden, turordningar vid uppsägning, företrädesrätt till återanställning och hur förhandlingar med den fackliga organisationen går till och till slut hur tvister och preskription ska hanteras. Denna lagstiftning är vårt i särklass viktigaste verktyg i kampen om löntagarnas trygghet på arbetsmarknaden, och efter åratal av förhandlingar inom området är jag fullt medveten om att vi till största delen löser frågorna via förhandlingar med arbetsgivarna. Om David Svenn vill fortsätta att driva frågan ökade kunskaper och högre utbildningar så föreslår jag honom att tillsammans med arbetsgivarna utbilda sig mer inom lagstiftningen när det gäller las, för bristen på kunskap om lagstiftningen är det i särklass största problemet med las. <NamnUPortr>Thomas Lundberg </NamnUPortr><Presentation>Ombudsman, IF Metall Norrbotten</Presentation>

Debatt: Las - viktigt verktyg inom arbetsrätten