?Morötterna? är privatisering av den offentliga sektorn, jämställdhetsbonus i föräldraförsäkringen och pigavdrag. För oss, socialistiska feminister, finns könsmaktsordningen överallt. Maktperspektivet följer alla kvinnor och män från vaggan till graven.
Liberalerna verkar tro att bara man privatiserar den offentliga sektorn så höjs, per automatik, de ojämställda lönerna. De väljer att bortse ifrån att lönediskriminering på grund av kön är minst lika stor, om inte större, inom den privata sektorn.
Den rådande könsmaktsordning värderar kvinnors arbete lägre än mäns oavsett om arbetet sker i en kommun eller på Ica. Erfarenheten visar, emellertid att löneklyftan mellan kvinnor och män minskar på hela arbetsmarknaden när stora satsningar görs på den offentliga sektorn och när arbetslösheten är låg.
Vi anser också att kvinnors företagande ska stimuleras. Exempelvis med möjlighet att ta mikrolån som riktas främst till kvinnor för att göra det lättare att starta eget. Vart tredje nystartat företag drivs
i dag av en kvinna och visar ofta på bra resultat och går mer sällan i konkurs än andra nyföretagare. Samma könsmaktsordning råder även inom företagssektorn.
Exempelvis går mer än 60 procent av de statliga stöden till företag som drivs av män. Vi vill därför att alla företag som får statligt stöd ska genomgå en obligatorisk jämställdhetsutbildning. En väl fungerande välfärdssektor är en förutsättning också för kvinnor som är företagare.
Vi vill däremot fördela föräldraförsäkringen rättvist. Vår utgångspunkt är att föräldra-ansvaret är individuellt. Vi vill bygga ut försäkringen till 15 månader där vardera förälder tar ut hälften av tiden. Det är en självklarhet att barn ska ha tillgång till båda föräldrarna. Finns det bara en vårdnadshavare ska denna ta ut hela föräldraledigheten.
I motsats till de liberala artikelförfattarna anser vi att pigavdrag snarare är en
bromskloss i jämställdhetsarbetet och konserverar mönstret att män inte behöver ta avsvar för barn eller hushållsarbete. Alliansens förslag på skatteavdraget gynnar dessutom de högavlönade männen. Det utmanar inte på något sätt könsmaktsordningen utan återskapar arbetets könsuppdelning och det skeva ansvaret för det obetalda arbete.
Om vi anställer vissa kvinnor att dammsuga och tvätta för att andra kvinnor
i stället ska kunna göra karriär, kommer det i alla fall att vara kvinnor som utför jobbet.
Det är åtgärder som ger långsiktigt hållbara förutsättningar för jämställdhet och jämlikhet mellan män och kvinnor.
Norrbotten