Unga kvinnor vill ha mer hjälp av facket
Att inte kunna styra sin arbetstid stressar framför allt yngre och kvinnor. Facket gör för lite för att lösa problemet, tycker många. Det visar en ny opinionsundersökning som medlemsförbunden inom TCO låtit göra.
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Undersökningen visar bland annat att:
4 Yngre och kvinnor är mest stressade över låsta arbetstider.
4 Unga kvinnor är också den grupp som mest vill att facket hårdare ska driva frågorna.
4 En av tre vet inte att facket driver frågor om arbetstid.
4 Fyra av tio i undersökningen anser att facket gör för lite. Sju av tio tycker att facket ska göra mer när det handlar om arbetstider.
Det är svårt för många, särskilt de unga barnfamiljerna, att få ihop livspusslet. Timmarna räcker helt enkelt inte till.
Vi måste få en annan inställning hos arbetsgivarna för att öka flexibiliteten. Att inte kunna vara flexibel vid arbetsdagens början och slut är att försvåra vardagen för de anställda.
Det här är en verklighet som många av våra medlemmar känner igen sig i. Inom apoteksverksamheten är våra arbetstider förstås i hög grad styrda av öppettiderna och vi går mot en utveckling med allt längre öppettider på apoteken.
Vi har exempel på där arbetsgivaren lagt scheman med flera håltimmar mitt på dagen, vilket är oacceptabelt för en arbetstagare.
Ett tidplaneringssystem kallat Flap skulle ge ökad flexibilitet men har inte fungerat utan snarare skapat krångel och frustration.
Bland våra medlemmar i Farmaciförbundet upplevs en stark press på flera sätt. Det har blivit svårare att få tid till fortbildning. Apoteken har hårt styrda mål för att korta kötiderna för uthämtning av receptbelagda läkemedel till under fyra minuter.
Kortade kötider är självklart nödvändigt och positivt, men som systemet är gjort sänds patienter med flera recept till så kallad utökad service. Där får de vänta i en ny kö, vilket skapar irritation bland kunderna och en stress hos personalen.
Vi i Farmaciförbundet, och våra systerförbund i TCO, arbetar hårt för mer individuellt inflytande över arbetstiden men det stora flertalet känner alltså inte till det arbetet.
Vi behöver bli tydligare med vad vi åstadkommer, även i vårt arbete för högre löner, bättre arbetsmiljö, föräldraledighet, bättre villkor för visstidsanställda med mera. Målet är ett gott arbetsliv för alla.
Förbunden inom TCO gör nu en storsatsning för att lyfta fram värdet av att vara med i facket.
Det är viktigt för oss att öka dialogen med de människor vi är till för, både våra medlemmar och de som skulle kunna vara våra medlemmar, inte minst så att vi driver rätt frågor.
Vi vill lyssna på alla goda förslag, agera, förändra och självklart även förändras.