För att säkra sin personliga karriär och för att organisationer ska kunna säkra framtida ledarskap krävs kompetens. Och för att få kompetens krävs kunskap. Det tillsammans med en annalkande generationsväxling fick Haparanda kommun att tänka över sitt framtida chefsbehov och därmed startades chefsaspirantprogrammet dit alla kommunanställda kunde söka. Efter aspirantprogrammet fick elva anställda chans att läsa ledarakademien under ett år. Antagningen föranleddes av tester, intervjuer, behovsprövningar och föredragshållning om bland annat problemlösning och utvecklingsfrågor.
Nya moderna ledare
- Jag var jättenervös, men så kom jag med och jag är väldigt glad över det, säger Roland Stenman som är en av de elva anställda vid Haparanda kommun.
Utbildningen har varvat teori och praktik, personlig utveckling och fördjupade kunskaper om ledarskap och det har också innefattat en hel del nätverkande.
Under utbildningstiden tog Roland Stenman ett karriärsteg och är nu Haparanda kommuns bygg- och miljöchef. Flera andra deltagare har också fått chefsuppdrag.
Personlig utveckling
Linnéa Carlsson har bytt avdelning och inväntar en lämplig chefstjänst att söka. Totalt har nio av de elva deltagarna fått en tjänst med större ansvar. Båda berömmer utbildningen och rekommenderar andra kommuner och organisationer att skapa sina egna ledarutbildningar.
- Deltagarna kom från olika håll och det har gett oss en större inblick i hela organisationen, det har också varit väldigt utvecklande på det personliga planet, vi har lärt oss mycket om oss själva, både positivt och negativt, säger Linnéa Carlsson.
Roland Stenman säger att han nu är bättre rustad för de utmaningar ledare möter som konflikter, gruppdynamiska processer, sammansättningar av grupper och kommunikation.
- Mycket har varit ren beteendevetenskap, säger Linnéa Carlsson.
Våga ta steget
Båda är eniga om att göra karriär många gånger är ett medvetet arbete och att det väldigt sällan handlar om att bli upptäckt.
- Det gäller att forma karriärsmål, att i tanken ha en plan och sedan att våga vara modig och tro på sig själv. Det går inte att vänta på chansen, man måste ta den, säger Linnéa Carlsson.
Roland Stenman rekommenderar andra med chefsambitioner att prata med sin chef och med personalkontoret om möjligheten.
- Visa intresse och säg vad du vill, säger Roland Stenman.
Båda ger ovationer till utbildningen.
- Jag skulle gärna se en del två i ledarakademin, vår lärare Ann Johansson från Pålänge är suverän, väldigt lugn, reflekterande och hon vet precis när hon ska ställa en fråga, säger Linnéa Carlsson.