Facklig kamp för Capgemini
Facken vid Capgemini begÀr en löntagarkonsult.- Vi tror pÄ verksamheten i LuleÄ, sÀger David Nilsson, klubbordförande för Unionen vid företaget i LuleÄ.
I Unionens lokal i LuleÄ hÀnger en uppmaning att inte oroa sig. Siw Kalliostenmaa, ombudsman i Unionen, David Nilsson, klubbordförande i Unionen, Capgemini, och Ulf Tegnelöv, klubbordförande, Akademikerklubben vid Capgemini, hoppas i alla fall att en löntagarkonsult ska skingra oron.
Foto: Göran Ström
Enligt ledningen ska företaget endast ha kontor pÄ orter med en stark kundbas, nÄgot man menar inte finns i LuleÄ.
Tror pÄ verksamheten
Facken Ä sin sida anser att kontoret ska vara kvar. Vid gÄrdagens förhandling krÀvde fackförbunden som representerar de anstÀllda vid företaget, Unionen och Akademikerna, en löntagarkonsult.
- Vi tror pÄ verksamheten i LuleÄ och löntagarkonsult Àr det verktyg som vi har för att hÀvda detta, sÀger Nilsson.
Siw Kalliostenmaa, ombudsman i Unionen, Norrbotten, sÀger att processen med löntagarkonsulten startar omgÄende.
- En löntagarkonsult Àr ett sÀtt att kunna fÄ hjÀlp med att ge en annan bild Àn den företaget presenterar och titta pÄ en lösning. Nu ska vi formulera uppdraget, sÀger hon.
Sen information
Tidigare har Elisabet Zorn Wretlinge, personaldirektör vid Capgemini sagt till NSD att företaget beaktar las-reglerna, men att det för nÀrvarande inte finns nÄgra lediga tjÀnster vid nÄgra andra kontor och att man har anstÀllningsstopp.
Siw Kalliostenmaa sÀger att Unionen tydligt ser att företagen allt oftare struntar i att informera i tid och att förhandlingar kommer i ett skede nÀr besluten redan Àr fattade.
Svenska modellen riskeras
- Generellt ser vi att den svenska modellen, dÀr arbetstagare och företag talar med varandra, riskeras med det hÀr agerandet. Det Àr ett fatalt misstag att sÀtta den svenska modellen ur spel. Vad ska vi ha i stÀllet? sÀger hon.
SĂ„ jobbar vi med nyheter