Vi är mycket oroliga angående diskrimineringen av oss äldre. I arbetslivet blir ofta hög ålder hinder vid en ansökan om arbete, även om den sökande har god kompetens och lång erfarenhet. Det är också vanligt att äldre personer får sluta med avgångsvederlag och avtalspension vid omorganisationer eller andra förändringar på arbetsplatsen. Mot detta talar i vissa fall den verklighet där vi faktiskt ser pensionärers kompetens och erfarenhet tas till vara genom att de anlitas i bristyrken, till exempel inom vården.
I Sverige är vi väldigt åldersfixerade, även om åldern egentligen bara är en siffra. Många äldre är mycket alerta, deltar i olika aktiviteter, reser och engagerar sig i samhällsfrågor. Deras livserfarenhet ska tas till vara, man är inte mindre vetande för att man har uppnått en hög ålder!
De äldre blir färre i viktiga beslutande instanser i samhället, där tas inte heller kompetens och erfarenhet till vara men vi vill absolut inte ha motsättningar mellan åldersgrupperna, vi vill ha samverkan mellan generationerna. Alla behövs!
Kvinnor diskrimineras dessutom på olika sätt. Kvinnliga pensionärer har i genomsnitt 6 700 kronor lägre pension än männen, vilket är en följd av ett ojämställt arbets- och familjeliv. Kvinnodominerade yrken värderas och avlönas lägre, följden blir en låg pension (självklart finns det män med låg pension och tyvärr växer också den gruppen). Vi menar att arbete inom vården, omsorgen och andra kvinnodominerade yrken måste uppvärderas!
Från och med den 1 juli i år erbjuds kvinnor från 40 till 74 år gratis mammografi, vilket innebär att efter fyllda 74 år kallas kvinnan inte längre. Ändå är var femte kvinna som drabbas av bröstcancer 75 år och äldre! Är inte dessa kvinnors liv lika mycket värda?
Kallelse till gynekologisk cellprovskontroll upphör också efter fyllda 60 år.
PRO arbetar för att den övre åldersgränsen ska tas bort så att alla äldre kvinnor kallas till dessa undersökningar.