Förra veckan kunde vi via regional media följa Pajala kommuns skolchef på event i Stockholm för att locka fler lärare att flytta till norr. Att personalsituationen i skolan är extremt ansträngd är vi föräldrar i Korpilombolo mycket medvetna om - där flera klasser saknat lärare under lång tid och vakanta platser verkar i det närmaste omöjliga att fylla med behörig personal. Kanske krävs det att man åker till andra ändan av landet för att säkra tillgången på kompetens i vår skolverksamhet. Men desto mer förvånade blir vi när vi samma vecka får höra att behörig, engagerad och erfaren personal som jobbat här hela sitt yrkesliv mot sin vilja omplaceras från Korpilombolo till Pajala skola mitt under pågående termin. Att det hela sker med extremt kort varsel och helt utan adekvat information till berörda vårdnadshavare, av en rektor som knappt varit närvarande på skolan, får oss att ifrågasätta beslutet ytterligare.
När det ytterst tveksamma agerandet lyfts med förvaltningschef, kommunchef, utskottsordförande och kommunalråd får vi svaret att de inte har något ansvar i frågan – vilket får oss att dra slutsatsen att Pajala kommun måste vara ensamma i Sverige om att ha en rektor som högsta beslutande organ. Vilket såklart strider mot Skollagen som tydligt anger att huvudmannen ansvarar för klagomål mot rektorn.
Visst behöver vi bli fler i Pajala kommun - både lärare och barnfamiljer. Men innan vi åker land och rike runt för att locka hit människor bör vi nog säkerställa att vi har en verksamhet där både personal och elever vill stanna kvar. Den hantering av personalärenden som skett på vår skola den senaste tiden skapar otrygghet för både barn och vuxna, och bidrar knappast till en utvecklande läromiljö för någon. Det är svårt att för oss som kommuninvånare vara goda ambassadörer för Pajala och inspirera fler familjer att flytta hit, när vi ser vår skolstruktur monteras ner inifrån – en skola som är avgörande för att vi ska kunna bli kvar i kommunen och för att andra ska flytta hit.
Så innan någon hoppar på flyget till nästa rekryteringsmässa utgår vi från att kraftfulla åtgärder vidtas för att ta hand om och vårda den personal man redan har - först då blir man en attraktiv arbetsgivare och skapar förutsättningar för att bygga en långsiktigt hållbar och kvalitativ skolverksamhet, där både barn och vuxna trivs.
Föräldrar i Korpilombolo:
Hanna Henriksson, Jim Henriksson, Elin Sandén, Fredrik Sandén, Erika Hurula, Axel Hurula, Madelene Sandén, Nicklas Andersson, Minna Snällman, Alexander Snällman, Britta Eriksson, Johanna Eriksson, Ulrika Esberg, Ewa Kyrö, Jessica Wennberg, Simon Mattsson, Stina Hurula, Thomas Slättholm, Sandra Brännmark, Tommy Bandsjö, Catrin Rokka, Petter Taavola, Joakim Sandén, Johanna Lehto-Vasara, Ebba Rahkola