Kommunen gräver sin egen grav

Gällivare mister ständigt utbildad personal inom äldreomsorget, skriver Taru Huhta och vill nu att arbetsgivaren tar ansvar för att utbilda fler.

Gällivare mister ständigt utbildad personal inom äldreomsorget, skriver Taru Huhta och vill nu att arbetsgivaren tar ansvar för att utbilda fler.

Foto: Kallestad, Gorm

Insändare2019-03-12 06:00
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.

Den kommunala verksamheten inom äldreomsorgen i Gällivare mister ständigt utbildad personal. Vikarier finns inte att tillgå vid sjukfrånvaro, ordinarie personal går på knä på grund av personalbrist och outbildad personal. Vad beror det på att kommunen inte kan säkerställa personalförsörjningen längre? Är kommunen på väg att tappa intentionen om allas rätt till ett värdigt liv?

Kommunen ställer inte krav på att personal kan svenska och har utbildning vid anställning. Arbetet med dagens äldreomsorg betraktas som en uppgift ”som vem som helst kan utföra”, en arbetsmarknadsåtgärd för att bota bristen på undersköterskor samt en besparing. Arbetet med människor i livets slut betraktas idag som vilket arbete som helst, en kränkning av vår yrkesroll!

Gällivare kommuns socialnämnd beskriver följande i Gemensamma planeringsförutsättningar 2018: ”Att täcka den framtida bristen på vård- och omsorgsutbildade är det möjligt att man trots stora satsningar inom utbildningssystemet kommer att behöva anställa fler personer som saknar relevant utbildning inom äldreomsorgen”, vilket bevisar kommunens låga ambitioner. Deras strategi är istället att vi som är utbildade tar hand om outbildade i vårt dagliga omvårdnadsarbete, en slags handledning och lärlingsutbildning utöver vårt faktiska uppdrag!! Detta anser jag är ett ypperligt sätt att skrämma iväg de kvarvarande undersköterskorna.

För att kvalitetssäkra framtidens äldreomsorg måste en stor satsning inom kompetensutveckling påbörjas omgående. Kommunen måste möjliggöra utbildning parallellt med arbete till outbildad personal. Och då menar jag inte lärlingsutbildning!!

Kommunens kompetensutveckling kring dem aktuella nationella riktlinjerna från Socialstyrelsen inom t ex demensvård och omsorg är obefintlig i dagsläget. Det är för mig obegripligt att vi undersköterskor som arbetar med demenssjuka inte får utbildning och vägledning inom detta. Enligt Socialstyrelsen förväntas antalet personer med demenssjukdom nästan för dubblas fram till 2050. Är politikerna medvetna om att även dem kan behöva bistånd i framtiden samt att en demenssjukdom kan drabba vem som helst??

Katastrofen är snart ett faktum!

Läs mer om