Insändare: Så kan vård och omsorg få tillräckligt med personal

Vi har ett svårt läge idag i hela landet när det gäller kompetensförsörjningen till vård och omsorg, och det blir ännu svårare i framtiden. I grunden handlar det om att de äldre som behöver vård och omsorg ökar medan de yngre minskar. 
I Norrbotten är läget idag och utvecklingen i framtiden ännu svårare: 
• Andelen äldre är högre och andelen yngre lägre än i riket.
• Arbetslösheten i Norrbotten är låg.
• Konkurrensen om arbetskraften mellan kommuner och ett växande näringsliv ökar. 
Om kommunerna ska klara kompetensförsörjningen, så räcker det inte med att bara rekrytera som vi alltid gjort! Det krävs åtgärder på många områden och vi måste börja nu!
Vi måste skapa tid att agera och för att bibehålla kompetensen i verksamheterna måste vi göra det möjligt och attraktivt för de som vill att fortsätta att arbeta efter pensionsåldern. De måste ges stora möjligheter att styra sitt arbete och sina arbetstider. 
För att göra det möjligt för fler att ta anställning i vård och omsorg måste arbetet kunna delas upp mer än idag. Till exempel kan mer av enklare serviceuppgifter i vården brytas ut och läggas på personal med kort utbildning och begränsad erfarenhet.
För att öka tillgången på arbetade timmar måste alla ha rätt till heltid och möjlighet till deltid. Arbetsmiljöåtgärder som reducerar sjukfrånvaron är ett positivt sätt att minska behovet av nyrekrytering. 
För att öka attraktionskraften i vård och omsorg måste det spännande i verksamheternas framtidsutmaningar konkretiseras. Pandemin har visat på hur viktigt jobbet i vård och omsorg är.