Svar på insändare Ta ansvar för sjuktalen, arbetsgivare! (NSD den 1 februari 2016).
För socialförvaltningen i Luleå är det viktigt att våra medarbetare har rätt till heltid med möjlighet till deltid och en god arbetsmiljö.
Under de senaste åren har sjukskrivningar ökat i hela samhället. Försäkringskassan socialförsäkringsrapport 2015:11 beskriver att sjukfrånvaron forsätter öka i hela samhället och framför allt ökar den psykiska ohälsan.
Inom socialförvaltningen och Luleå kommun ser vi samma trend – sjukskrivningarna ökar. Vi tar detta på fullaste allvar och vidtar åtgärder. Exempelvis planerar vi förändringar inom verksamheterna som ska skapa tydlighet i roller och uppdrag samt en större möjlighet till medskapande för medarbetare och chefer. Forskning visar att detta är framgångsfaktorer för en god arbetsmiljö.
Arbetsmiljön är alltid en prioriterad fråga för socialförvaltningen och resultaten från 2015 års medarbetarenkät visar att de insatser som görs har positiva effekter i verksamheten. Vi fortsätter arbeta med ständiga förbättringar som påverkar arbetsmiljön positivt.
Våra chefer har en väldigt viktig roll i arbetet med arbetsmiljön och hur verksamheten planeras. Chefen har det fulla verksamhetsansvaret där arbetsmiljöansvaret och ansvaret för schemaläggningen är en del.
Vid schemaläggning hanterar chefen olika perspektiv och politiska beslut. Schemaläggningen utgår alltid från brukarens behov och för chefen gäller det att inom de ekonomiska ramarna balansera medarbetarnas önskemål, arbetsmiljöfaktorer, rätten till heltid, inga delade turer, lagar, regleringar i kollektivavtal med mera, samtidigt som vi alltid ska ge en hög kvalité till våra brukare. Om chefen behöver stöd finns schemasupporten men chefen är alltid den som har ansvaret och befogenheter gällande schemaläggning. Det ansvaret har aldrig varit någon annans.