Delat slår hårt
Rätten till heltid är en självklarhet inom de flesta mansdominerade yrkesgrupper. Tyvärr är det ofta lika självklart med deltid inom de kvinnligt dominerade sektorerna.
Foto: Fredrik Sandberg / SCANPIX
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
I Luleå kommun har man politisk genomfört detta jämställdhetsmål som nu äntligen blivit en verklighet. Implementeringen är i full gång.
I samband med heltidsinförandet har man också skapat ökade möjligheter för den enskilde att kunna arbeta deltid om man så önskar, utan att riskera att tappa sin heltidstjänst. Tyvärr har det skapats andra allvarliga problem i och med heltidsinförandet.
Personalen i verksamheterna upplever mindre inflytande, minskade möjligheter till semester, ökad andel helgarbete och framförallt en kraftig ökning av delade turer.
Delade turer är ingen ny företeelse, men tillämpningen är det. I och med heltidsinförandet har man löst en jämställdhetsfråga bara för att i nästa steg skapa en annan.
De delade turerna slår hårt mot framförallt kvinnorna i våra verksamheter, men de slår också hårt mot de kunder som behöver vårdpersonalens omsorg.
Detta sker genom ett ålderdomligt tankefel där arbetsgivaren konstaterar att arbetet är koncentrerat till morgon och kväll, i princip behöver arbetsplatserna ingen personal mitt på dagen.
Det man glömmer är att arbetsuppgifterna har utökats sedan den tiden då delade turer senast var en tragisk verklighet i vårt arbete. Man har också glömt att kunderna i verksamheterna har rätt till vård och omsorg på deras villkor, inte utifrån kalla ekonomiska perspektiv.
Utifrån ett jämställdhetsperspektiv innebär heltidsinförandet inom befintlig budget att personalen arbetar mer än varannan helg och ett flertal delade turer.
Förutom försämrad arbetsmiljö och försämrade möjligheter till ett socialt liv, påverkas även barnen till de som arbetar på detta sätt, med en sönderhackad vardag som faktum.
Ensamstående föräldrar kan tvingas lämna sitt barn på förskola två gånger samma dag eller i värsta fall ett dygn i sträck.
Personalen i kommunens verksamheter har äntligen fått rätt till heltid. Nu måste man se till att personalen även ges god arbetsmiljö, med bra anställningsvillkor, utan påtvingade delade turer!