Apropå bristen på specialistsjuksköterskor. För en tid sedan uttalade sig chefen på operation vid Sunderby sjukhus angående bristen på narkos- och operations sjuksköterskor.
Hon menade att bristen beror på att Luleå Tekniska Universitet inte har utbildat några specialistsjuksköterskor på länge.
Det hon glömde bort var att under de två senaste åren har ett femtontal specialist sjuksköterskor valt att säga upp sig, det vill säga cirka 15 procent av personalen.
Det kanske är dags för ledningen att fundera hur arbetsklimatet är och hur personalpolitiken fungerar. Känner landstingsledningen till hur läget är?
Det är skrämmande att man inte har satt sig ner och funderat över varför personal väljer att säga upp sig. Det räcker inte med att säga att det är en stor arbetsplats och att man får räkna med detta.
Ledningen måste granska sig själv och även fråga sig hur man kan locka till sig personal och inte minst hur man ska få dem att stanna.
Om en avdelning dräneras på kompetens måste den ersättas, annars riskerar man patientsäkerheten.
Det är naturligt med en viss personalomsättning, men det är varken acceptabelt eller naturligt att så många slutar inom en så kort period. Och fler är på väg...
Det är också skrämmande att man inte tar hand om de som verkligen vill jobba på operation. Om man inte passar in, då riskerar man att få sparken, vilket faktiskt har hänt.
Det finns utbildade specialistsjuksköterskor som har velat börja på operation, som under sin praktik eller efter avslutad utbildning uttryckt sin vilja att börja arbeta - men av någon anledning har erbjudandet aldrig kommit...
Om en anställd på ett företag slutar har chefen alltid ett avslutningssamtal. Varför väljer du att sluta? Finns det något vi kan göra för att du ska stanna?
När man väljer att sluta på operation får man till svar: okej, jag skickar din uppsägning till lönekontoret. Men det kanske är så att man inte vill höra anledningen till uppsägningen.
Det är verkligen toppen att det finns andra alternativ! Arbetsplatser som förstår att en operations avdelning inte fungerar utan operations- och anestesi sjuksköterskor, arbetsplatser som värdesätter en specialist sjuksköterskas kompetens.