2016 tecknades ett avtal mellan SKL och Kommunal där man gemensamt lyfte undersköterskor som en prioriterad och värdediskriminerad grupp. Det var oerhört tydligt att det var en satsning mot en framtid med skriande brist på undersköterskor och för jämställdhet.
När så avtalen skulle förhandlas på lokal nivå i Luleå kommun så upptäcker vi till vår stora förvåning att vi som jobbar inom omsorgen med utbildningen undersköterska och med arbetsuppgifter mot omvårdnad och omsorg helt plötsligt inte skulle räknas med. Att en kommun som vill hävda sig vara en god arbetsgivare försöker exkludera en grupp på det här sättet och samtidigt inte står upp för ett ingånget avtal är skamligt. Skamligt och dessutom missar man en fantastisk möjlighet att öka yrkets attraktionskraft. Som en del av fjolårets förhandling bestämdes att Luleå Kommun gjorde en personalpolitisk satsning för oss som undantogs USK-satsningen och 300 kronor per individ lades till den gemensamma lönepotten.
Nu meddelar arbetsgivaren att någon liknande satsning inte är aktuell i år. Så förutom att vi enligt oss felaktigt inte räknas in i satsningen på undersköterskor kommer vi alltså inte heller att få ta del av den typ av lönepolitiska satsning som gjordes ifjol. Är det verkligen såhär man visar uppskattning till personal som förutom grunden som undersköterska har valt att fortbilda sig för att bli ännu bättre i sin yrkesroll? Inte är det väl så en god arbetsgivare motiverar sin personal till att bli så kunniga och ansvartagande som möjligt? För oss är det fullständigt självklart att även vi inom omsorgen ska få ta del av den särskilda satsning på undersköterskor som det centrala avtalet reglerar. Så agerar en god arbetsgivare som uppskattar befintlig personal och som vill vara en attraktiv arbestgivare för personal som ska anställas imorgon.