LÀser i dagens tidning, onsdagen den Ättonde november, att notan blev dyr för en chefsrekrytering hos Region Norrbotten. Om det blev en bra rekrytering var det sÀkert vÀrt alla pengarna. Kanske arbetsgivare ocksÄ skulle anlita dessa bolag för rekrytering av lÀgre chefer som ofta har 20-50 eller fler understÀllda? DÀr behövs det verkligen bra egenskaper hos chefen sÄsom att duktigt kunna leda en grupp. Detta saknas ofta.
För att ta ett steg lĂ€ngre â kanske borde man anlita rekryteringsbolag vid vĂ€rvning av alla sorters personalkategorier? I de processerna kan det ofta saknas etik, moral, vett och etikett.
Det hade varit idealiskt om arbetarna kunde fÄ sjunga, vissla och dansa pÄ vÀg till jobbet och kanske de anstÀllda inte heller vill hem vid arbetsdagens slut för att det Àr sÄ kul pÄ jobbet? SÄ borde det vara pÄ den exemplariska och mönstergilla arbetsplatsen. Det borde alla arbetsgivare satsa pÄ, det vill sÀga att alla ska trivas pÄ jobbet. DÄ gör det inget att en rekrytering kostar.