Klart att det ska finnas bonusar för cheferna
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Men en bonus ska absolut inte betalas när företaget går med förlust.
När ett företag går med vinst så ska aktieutdelningen ersättas med bonus både till ledare och arbetare med en visst procent av vinsten. Då får vi arbetare som gör allt för att företaget ska gå bra.
Men klarar inte företagsledaren att driva företaget med vinst så ska han inte ha bonus utan en låg grundlön. Och är inte företagsledaren kapabel att få företaget på fötter så är det bara söka sig till en ny arbetsplats och låta någon annan duktig företagsledare leda företaget.
Se bara på Chryslerchefen Iacoca. Han jobbade för en dollar om året när Chrysler gick med förlust, sedan arbetade han upp företaget till en av USA:s vinstrikaste bilconcern. Efter det så blev Iacoca en av USAs bäst betalda chefer. Men ändå så tog han ut en procentuellt liten ersättning omsättningsmässigt räknat.
I USA så får många arbetare en viss procent av företagets vinst. Här i Sverige går pengarna enbart till högavlönade chefspersoner oavsett om företaget går med vinst eller ej.
Sedan har vi vansinnet med lönesänkningarna. Lönerna är inte orsaken till företagets förluster. Det är maskiner. lokalkostnader, bonusar samt skatter på el, energi och råvaror, arbetskraft med mera som är den stora boven i dramat.
Personallönerna i ett företag är inte många procent av omsättningen. Sänker vi lönerna så slutar vi konsumera och då kan vi stänga alla företag och köpa billiga Kinavaror.