Enligt omvårdnadspersonal inom Pajala kommuns vård och omsorg, upplever utbildad personal att de ej prioriteras vid tillsättning av tjänster.
Det finns två typer av anställda, utbildade undersköterskor(USK) och icke utbildad vårdpersonal.
Använder man sig strikt av LAS blir konsekvensen att det inte spelar någon roll vilken utbildning man har för att få ett jobb inom vård och omsorg i Pajala kommun.
Det finns många vikarier som jobbat sida vid sida utan att ha gått USK-utbildning.
Bestämmer sig en att studera och får godkända betyg som USK, blir den outbildade kollegan med längre vikarietid anställd ifall en ny tjänst skall tillsättas.
Frågan till cheferna på socialkontoret är; tycker ni att detta är en bra personalpolitik?
Vi ser just nu en flykt av kompetens från Pajala kommun. De som har USK-utbildning är eftertraktade i andra kommuner.
Hur ska man nu hitta sommarvikarier som skall ta hand om t.ex. de äldre på våra boenden?
De som satsat tid på att studera, borde ha större chans vid tillsättning av tjänster. Outbildad personal behövs som vikarier och bör uppmuntras och erbjudas utbildning.