Skolan i Luleå står inför förändring. Beslutsfattarna menar att skolenheter måste slås samman, allt på grund av lärarbristen.
Vän av ordning börjar då undra vad det kan bero på. Kan det vara så att Luleå kommun behandlat sina anställda alltför lättvindigt. Korta anställningsformer och för låga procentanställningar är en del av förklaringen. En annan är att vikarier som närmat sig inlasning blivit placerade i karantän. Sist men inte minst är lönen kontra arbetsbelastningen långt ifrån proportionerlig.
Man kan ifrågasätta hur Luleå kommun agerat som arbetsgivare. Om privata företag agerat i likhet med kommunen hade samhället agerat. Nu måste kommunen göra om och göra rätt! Lägg korten på bordet och visa hur ni i årtionden behandlat er personal och då finner ni också lösningen på hur man inte ska göra om man vill behålla sin personal.
Lösningen på morgondagens skola ligger alltså inte i sammanslagningar och med det effektivisering. Skolan behöver bra kompetent personal som trivs och vill utveckla skolan. Lönen och riktiga arbetsförhållanden blir viktiga ingredienser.
Sluta upp med att räkna kronor och ören när det handlar om vår framtida generation. Skyll inte ifrån er när det gäller lärarbristen utan stå upp och ta ert ansvar. Nu är det upp till er som sitter med beslutet i knäna att stå upp för de som är rätt och ta ansvar för historien.